準備跳槽，別讓你的前途不小心“跳”沒了！

sljob1001

[i=s] 本帖最后由 sljob1001 于 2011-1-18 12:00 編輯 [/i]

[align=left][color=black][size=10.5pt]每年[/size][size=10.5pt]春節(jié)[/size][size=10.5pt]之前，受[/size][size=10.5pt]年終獎[/size][size=10.5pt]等影響，員工[/size][size=10.5pt]跳槽[/size][size=10.5pt]“[font=宋體]暗流涌動[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]，很多人在年前選好去處年后再跳槽，也有的甚至不顧年終獎?wù)T惑年前就跳槽到新的企業(yè)。還有的人在老東家麾下雖能安穩(wěn)度日，卻因為薪資發(fā)展等問題想投奔他處尋找新的天地卻不知路在何方，他們蠢蠢欲動，準備跳槽，卻只是想大于動，不敢輕易的改變。而跳了的，也有發(fā)現(xiàn)自己跳錯了槽，懊悔萬分的。[/font][/size][/color]
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[size=10.5pt]的確，跳槽是要冒風險的，獨之秀職業(yè)顧問認為：成功的跳槽可能使你的職業(yè)生涯[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]柳暗花明又一村[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]，但失敗的跳槽也能讓你[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]前功盡棄[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]，[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]一事無成[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]。[/font][/size][/color]
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[size=10.5pt]跳槽，有危也有機[/size][/color]
[color=black][size=10.5pt]    跳槽對個人的職業(yè)發(fā)展而言是一把[/size][size=10.5pt]雙刃劍[/size][size=10.5pt]。過于頻繁地更換單位或者工作，會不利于專業(yè)經(jīng)驗和技能的積累。但是在一些情況下，跳槽卻是調(diào)整自己正確的方向激發(fā)職業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ牧己脵C會。跳槽有一定的風險和[/size][size=10.5pt]成本[/size][size=10.5pt]，但同時也可能是改變自己一生的機會，可以說，選擇跳槽，可能有危也有機。[/size][/color]
[color=black][size=10.5pt]    一方面，跳槽可能會面臨[/size][size=10.5pt]薪酬[/size][size=10.5pt]、文化、環(huán)境、人際、職責等諸多變化調(diào)整，這些變化不見得都是自己能適應的，但都是跳槽者必須面對的，若是大方向沒有把握準確，會使得跳槽的成本、風險加大，出現(xiàn)不利局面；當然，相反來說，跳對槽，或有薪資增加，或有職位提升，或有更多的發(fā)展機會，或有其他利好的因素，那就滿足了自己的需求，達到了跳槽的目的。[/size][/color]
[size=10.5pt][color=black]    一般來說，當收益確定的時候，人們往往在不同的成本之間做大小的比較；而成本一定的時候，人們則往往將成本與收益作比較，也就是說，把成本與收益放在一個天平上，來衡量支付的成本值不值。對于成本收益分析，由于信息不對稱性和市場不確定性，大多數(shù)情況下成本總是比預期的大，而收益卻總是比預期的小。由此看來，盲目跳槽是十分不可取的，危大于機。如果對新機會有足夠的把握和科學的評估，那么在不論是在跳槽與紅包之間還是在跳槽與否的風險成本中做出選擇，跳槽都存在更大的回報和價值。[/color][/size]
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[size=10.5pt]不跳槽是錯？跳槽也是錯？[/size][/color]
[color=black][size=10.5pt]    Eric[font=宋體]當時來到我們[/font][/size][size=10.5pt]一覽英才網(wǎng)[/size][size=10.5pt]咨詢[/size][size=10.5pt]正是因為碰到跳槽選擇這樣的難題。[/size][/color]
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[size=10.5pt]他工作四五年，在原來公司主要是做[/size][size=10.5pt]設(shè)備[/size][size=10.5pt]管理的工作，單位是國企性質(zhì)的，也還算安逸。但是內(nèi)部關(guān)系復雜，很多都是不做事的人，拿的薪資卻比做事的人高幾倍，[font=Times New Roman]Eric[/font][font=宋體]自己恰恰也是受到不公待遇者之一。而且，單位雖然是非壟斷性國企，但是市場[/font][/size][size=10.5pt]競爭[/size][size=10.5pt]意識不足，[font=Times New Roman]Eric[/font][font=宋體]所做的工作也都是比較簡單的，含金量不高，薪資又不高，在單位里也沒什么發(fā)展了，其實早就想離開了，但是又前怕狼后怕虎的，一直拖到現(xiàn)在快三十歲了雖然心里很焦急了，但是仍然害怕跳槽選擇錯誤的話會比現(xiàn)在還不如。[/font][/size][/color]
[color=black][size=10.5pt]    因為缺乏成長空間，重復做一些基礎(chǔ)的工作，可以說[font=Times New Roman]Eric[/font][font=宋體]的工作競爭力已經(jīng)在他猶猶豫豫中的這幾年內(nèi)慢慢的消耗，和剛畢業(yè)兩三年的毛頭小子差不多，甚至更沒有優(yōu)勢。而面對競爭激烈的[/font][/size][size=10.5pt]職場[/size][size=10.5pt]，空有職位和資歷是沒有用的，如果自己沒有真正拿得出手的能力，很容易變成[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]高不成低不就[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]的尷尬局面。[/font][/size][/color]
[size=10.5pt][color=black]    而緊跟[font=Times New Roman]Eric[/font][font=宋體]之后來咨詢的[/font][font=Times New Roman]Jason[/font][font=宋體]的經(jīng)歷雖然與他相反，但是結(jié)果類似。[/font][/color][/size]
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[size=10.5pt]Jason[font=宋體]大學畢業(yè)七八年已經(jīng)換了五六份工作，做過不同的職業(yè)也都是在底層，而每次跳槽的理由是五花八門的。這個年齡段的職業(yè)人，發(fā)展順利的已經(jīng)成為公司專業(yè)人才或者[/font][/size][size=10.5pt]管理層[/size][size=10.5pt]，但是[font=Times New Roman]Jason[/font][font=宋體]卻仍然在和應屆生搶飯碗，不得不說，盲目的跳槽[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]跳[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]沒了他自身的前途。    [/font][/size]
[/color][/align][align=left][size=10.5pt][color=black]Eric[font=宋體]和[/font][font=Times New Roman]Jason[/font][font=宋體]同為[/font][font=Times New Roman]80[/font][font=宋體]后人，雖然性格有所差異，前者理智，后者沖動，卻因為過分理智和過分沖動，處理事物都沒有考慮得當，有所欠缺，最終都沒有得到自己想要的良好結(jié)果。所以，跳槽也是錯，不跳槽也是錯。[/font][/color][/size]
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[size=10.5pt]跳槽有風險，雖說不敢輕易下手也屬理智，盲目沖動是不可取的，但是理智過頭變成畏畏縮縮，錯失大好機會就是非理性了。[/align][align=left][size=10.5pt]一覽英才網(wǎng)[/size][size=10.5pt]首席職業(yè)顧問張[/size][size=10.5pt]先生[/size]提醒：跳槽要結(jié)合個人[/size][size=10.5pt]職業(yè)規(guī)劃[/size][size=10.5pt]，膽大細心，勇氣加理智才是成功之道。[/size][/color]
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[size=10.5pt]年底跳槽好時機？[/size][/color]
[color=black][size=10.5pt]    恰逢現(xiàn)在年底的[/size][size=10.5pt]時間[/size][size=10.5pt]，很多人選擇跳槽大致有以下原因：[/size][/color]
[color=black][size=10.5pt]    一是很多公司實行以年度為周期的[/size][size=10.5pt]績效[/size][size=10.5pt]考核制度，企業(yè)會根據(jù)績效考評結(jié)果獎優(yōu)罰劣，有的是拿到年終獎以后炒了[/size][size=10.5pt]老板[/size][size=10.5pt]，有的是被企業(yè)淘汰掉，所以[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]先下手為強[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]。[/font][/size][/color][/align][align=left][color=black][size=10.5pt]    二是很多企業(yè)新的財年的經(jīng)營[/size][size=10.5pt]目標[/size][size=10.5pt]和具體措施都在年底或年初制訂完畢或發(fā)布，部分員工對此不認同或者感覺達成難度大而選擇[/size][size=10.5pt]離職[/size][size=10.5pt]。[/size][/color]
[color=black][size=10.5pt]    三是外部[/size][size=10.5pt]招聘[/size][size=10.5pt]需求旺盛，每年在年底或年初都會召開許多大型或?qū)稣衅笗?，獵頭公司也比較活躍，對部分員工誘惑很大。[/size][/color]
[size=10.5pt][color=black]    所以，如果你也有十分充足的跳槽理由，跳比不跳好，獨之秀職業(yè)顧問建議趕緊抓住時機，去尋求自己的機會。就算現(xiàn)在時間緊迫，不能馬上敲定下家，但是做好準備才能在來年的跳槽高峰中打個漂亮的[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]勝仗[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]。[/font][/color][/size]

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fangningyun

我還是等等吧，呵呵。