如何提高你領(lǐng)導(dǎo)能力

浪漫一生

[align=left][font=宋體][size=22pt]序：作為領(lǐng)導(dǎo)者要想管理好手下的員工，首先必須自己鍛煉和培養(yǎng)過硬的管理能力。這一點(diǎn)是成功管理者之所以成功的極為關(guān)鍵的要素，也是贏得全體員工佩服和擁護(hù)的最起碼的條件。所以，一個(gè)管理者必須時(shí)刻進(jìn)行自我啟發(fā)和提升，力圖將自己的管理本領(lǐng)“更上一層樓”、“節(jié)節(jié)開花”。[/size][/font][/align][align=left][font=宋體][size=22pt]你屬于哪一類型的領(lǐng)導(dǎo)[/size][/font][/align][align=left][font=宋體][size=22pt]作為領(lǐng)導(dǎo)，你的性格將會(huì)起著重要的作用。在公司內(nèi)，不一定每個(gè)人都討厭喋喋不休的領(lǐng)導(dǎo)，也不一定每個(gè)人都喜歡表面看來平易近人的領(lǐng)導(dǎo)。有人喜歡專制點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)，也有人討厭大而化之的領(lǐng)導(dǎo)。為什么會(huì)形成這個(gè)樣子那？這是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不隱瞞自己的性格才有如此的差別。[/size][/font][/align][align=left][font=宋體][size=22pt]本來一個(gè)要強(qiáng)的人，若采取低姿態(tài)待人，不免令人懷疑，投以不相信的目光；原來看來羞澀的家伙，若拼命以高姿態(tài)對(duì)人，人家會(huì)以為你是虛張聲勢(shì)，或當(dāng)你是個(gè)小丑，反而會(huì)被人輕視。任何人不論如何盡力隱藏自己的性格，在日常言行舉止間總會(huì)出一點(diǎn)紕漏，也許藏頭卻露出了尾巴，故與其隱藏自己的性格是下屬不相信你，不如順著自己的性格自然地對(duì)人較好。員工也就希望依領(lǐng)導(dǎo)的性格來配合行動(dòng)，他們都關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)的性格，一旦換領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，大家內(nèi)心總會(huì)有“新領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的人”的不安心理。[/size][/font][/align][align=left][font=宋體][size=22pt]為什么員工都希望配合領(lǐng)導(dǎo)的性格來行動(dòng)？因?yàn)椴涣私忸I(lǐng)導(dǎo)性格，就無從得知應(yīng)該如何著手做事？到底是根據(jù)自己的想法做事，或者絕對(duì)要遵從領(lǐng)導(dǎo)的指示呢？結(jié)果導(dǎo)致許多事情都猶豫不決、無從下手，非要領(lǐng)導(dǎo)一件件指示，否則下屬不敢遭此自己的決定，變成一種惡性循環(huán)，無法突破瓶頸。[/size][/font][/align][align=left][font=宋體][size=22pt]反之，若是了解領(lǐng)導(dǎo)的性格，下屬就知道什么事可做，什么事不能進(jìn)行，也能知道領(lǐng)導(dǎo)希望自己如何做，遇到艱難之事更能果斷著手，如此除了必要工作就無須麻煩領(lǐng)導(dǎo)，可自行解決。[/size][/font][/align][align=left][font=宋體][size=22pt]領(lǐng)導(dǎo)的幾種性格：[/size][/font][/align][align=left][font=宋體][size=22pt]1、
[/size][/font][font=宋體][size=22pt]導(dǎo)師型領(lǐng)導(dǎo)[/size][/font][/align][align=left][font=宋體][size=22pt]要有接受下屬意見、建議、訴苦的雅量。如果心胸狹窄，沒有接受的雅量，非但不能運(yùn)用下屬的能力，也不能使下屬士氣高昂。要有接受變化的能力。如今世界是一個(gè)變化多端的時(shí)代，對(duì)于企業(yè)作業(yè)方式與管理手法應(yīng)隨時(shí)引進(jìn)新技術(shù)。年輕人的思想隨時(shí)在變，價(jià)值觀也有轉(zhuǎn)變，若無法接受這個(gè)變化，非但不能順應(yīng)時(shí)代潮流，也無法指導(dǎo)下屬。有些資深領(lǐng)導(dǎo)喜歡倚老賣老，認(rèn)為自己歲數(shù)大，閱歷豐富，因此與下屬時(shí)常意見不合，對(duì)于任何事情考慮時(shí)缺乏彈性，變成一個(gè)頑固分子。這種人永遠(yuǎn)跟不上時(shí)代。無論好壞皆要容忍?，F(xiàn)代的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于好惡分的很清楚，如果光找自己喜歡的人來做事，就會(huì)發(fā)生偏差，絕對(duì)無法使事業(yè)正常發(fā)展。從事任何事情時(shí)應(yīng)集合各種性格得人，彼此貢獻(xiàn)智慧，才能求的事業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步（[/size][/font][font=宋體][size=22pt]同質(zhì)團(tuán)隊(duì)與異質(zhì)團(tuán)隊(duì)之分[/size][/font][font=宋體][size=22pt]）。因此不論任何時(shí)候都應(yīng)有包容的雅量，要能寬恕別人。對(duì)于下屬無心的過失不要過分責(zé)備，需有寬容心。[/size][/font][/align][align=left][font=宋體][size=22pt]2、
[/size][/font][font=宋體][size=22pt]經(jīng)驗(yàn)型領(lǐng)導(dǎo)[/size][/font][/align][align=left][font=宋體][size=22pt]對(duì)于工作有豐富的經(jīng)驗(yàn)，具有優(yōu)秀的工作技能，具有專門知識(shí)，具有優(yōu)異策劃力，具有高潮判斷力，能適當(dāng)教導(dǎo)他人，對(duì)于任何工作具有通才能力，充滿才能，能展望未來。就是把自己的才能適時(shí)傳達(dá)給他人。[/size][/font][/align][align=left][font=宋體][size=22pt]3、
[/size][/font][font=宋體][size=22pt]平易近人型領(lǐng)導(dǎo)[/size][/font][/align][align=left][font=宋體][size=22pt]富有魅力、富有責(zé)任感、能經(jīng)常關(guān)懷下屬、能真誠與下屬商量、能考慮下屬的成長(zhǎng)、能當(dāng)面糾正下屬的過失、不輕易談?wù)撓聦賶脑挕⒐椒置?、有決斷力與執(zhí)行力、能比下屬深謀遠(yuǎn)慮、能經(jīng)常自我啟發(fā)、嚴(yán)以律己、寬以待人、對(duì)工作有熱忱、守信、有信念。[/size][/font][/align][align=left][font=宋體][size=22pt]4、
[/size][/font][font=宋體][size=22pt]善解人意型領(lǐng)導(dǎo)[/size][/font][/align][align=left][font=宋體][size=22pt]對(duì)工作的方法發(fā)生疑問時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)能預(yù)先察覺，并積極加以指導(dǎo)；下屬內(nèi)心著急時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)能設(shè)法為他解除不安；責(zé)備下屬是能引人而異，也有人認(rèn)為“懂我的脾氣，怎么罵都成”；預(yù)先知道下屬的希望。他會(huì)由談話中得知對(duì)方的希望，且?guī)椭聦偻瓿尚脑?；領(lǐng)導(dǎo)要能發(fā)現(xiàn)下屬的煩惱。從業(yè)人員心中會(huì)蘊(yùn)藏著各式各樣的煩惱，也希望領(lǐng)導(dǎo)能知其煩惱，領(lǐng)導(dǎo)要知道下屬希望什么、不愿做什么，還有員工到底想要領(lǐng)導(dǎo)派給他什么職務(wù)、不愿做那些職務(wù)。[/size][/font][/align][align=left][font=宋體][size=22pt]總之，你要由下屬的言行舉止發(fā)掘下屬所希求之事，領(lǐng)導(dǎo)一定要具備這種敏銳的洞察能力。[/size][/font][/align][align=left][font=宋體][size=22pt]有些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬的情緒毫不關(guān)心，這種遲鈍的領(lǐng)導(dǎo)或許會(huì)受人尊敬，但是應(yīng)感受之事卻沒有關(guān)注，總會(huì)是下屬對(duì)其寒心的。[/size][/font][/align][align=left][font=宋體][size=22pt] [/size][/font][/align][align=left][font=宋體][size=22pt]提高管理藝術(shù)的六個(gè)要點(diǎn)[/size][/font][/align][align=left][font=宋體][size=22pt]古人云：“運(yùn)用之妙，存乎一心”，“能因敵變化而取勝者，謂之神”。領(lǐng)導(dǎo)的管理藝術(shù)正是這種“妙”、“神”魅力的體現(xiàn)。[/size][/font][/align][align=left][font=宋體][size=22pt]1、
[/size][/font][font=宋體][size=22pt]大處著眼，小處著手[/size][/font][/align][align=left][font=宋體][size=22pt]每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)該圍繞著公司整體目標(biāo)，為本部門制定長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，以便對(duì)員工起到引導(dǎo)、激勵(lì)、鼓舞作用；同時(shí)，要帶領(lǐng)員工通過辛勤勞動(dòng)，去實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。不腳踏實(shí)地的努力，長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)就[/size][/font][/align][align=left][font=宋體][size=22pt]2、
[/size][/font][font=宋體][size=22pt]揚(yáng)長(zhǎng)避短，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)[/size][/font][/align][align=left][font=宋體][size=22pt]3、
[/size][/font][font=宋體][size=22pt]量力而行，盡力而為[/size][/font][/align][align=left][font=宋體][size=22pt]4、
[/size][/font][font=宋體][size=22pt]層次分明，秩序井然[/size][/font][/align][align=left][font=宋體][size=22pt]5、
[/size][/font][font=宋體][size=22pt]注意分寸，掌握火候[/size][/font][/align][align=left][font=宋體][size=22pt]6、
[/size][/font][font=宋體][size=22pt]持之于嚴(yán)，渴之于精[/size][/font][/align][align=left][size=22pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/align]

唐朝2009

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