今年乳業(yè)行業(yè)離職率同比去年有所升高達(dá)15.6%
每年的三、四月份,企業(yè)都會(huì)迎來(lái)一波明顯的離職潮,人才市場(chǎng)的流動(dòng)性增強(qiáng)。中智調(diào)研報(bào)告顯示,預(yù)計(jì)今年乳業(yè)企業(yè)的離職率均值在15.6%左右,比去年13.6%有所升高。據(jù)分析,升高原因是今年中層以下的普通員工離職率有所提高,乳企“大洗牌”導(dǎo)致人才不安,乳業(yè)英才網(wǎng)招聘顧問(wèn)陸先生先生說(shuō):從1月份開始人才就頻繁來(lái)電咨詢?nèi)槠髣?dòng)向,特別是最近兩個(gè)月都會(huì)接到好幾個(gè)人才的來(lái)電咨詢,例如:自己所在的企業(yè)是否可以順利通過(guò)新認(rèn)證?怎么樣才能穩(wěn)定自己現(xiàn)有的工作并有所提升?怎么跳槽才能夠體現(xiàn)出自己的價(jià)值?在大企業(yè)沒有發(fā)展空間了應(yīng)該怎么辦?現(xiàn)在乳企面臨的壓力越來(lái)越大,中國(guó)乳業(yè)到底有沒有信心走下去,我們?nèi)瞬艖?yīng)該怎么選擇企業(yè)?在大企業(yè)再往上走很難應(yīng)該怎么做才好?
據(jù)乳業(yè)英才網(wǎng)職業(yè)顧問(wèn)陸先生分析,影響離職最核心的因素主要集中在三個(gè)方面——個(gè)人工作發(fā)展機(jī)會(huì)、薪酬福利和工作環(huán)境與人際關(guān)系,占到全部離職原因的前三,出了這三個(gè)每年都會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題外,2011年最主要的是因?yàn)槿闃I(yè)【大洗牌】不僅僅是混亂了企業(yè)的柱子,還晃動(dòng)了人才的心,讓人才面臨失業(yè)的危機(jī),也讓人才覺得自己更加重要,有的就出現(xiàn)對(duì)現(xiàn)在的工作不滿意的心態(tài),有的就純粹的不相信自己耳朵企業(yè),尋尋覓覓尋尋覓覓都在為自己的將來(lái)著想,今年最核心的是集中在個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)上,占到調(diào)研人群的34.6%.經(jīng)統(tǒng)計(jì)。
數(shù)據(jù)顯示,多數(shù)人還是往行業(yè)內(nèi)或相關(guān)領(lǐng)域跳槽,占到69.5%.跨行業(yè)跳槽的話,主要是考慮到個(gè)人規(guī)劃、 職位轉(zhuǎn)變帶來(lái)的影響以及行業(yè)職位本身的相關(guān)性。相同職位跳槽的話,主要是考慮到薪資的較大漲幅,占到35.7%.員工在跳槽時(shí),最關(guān)注的是薪酬、新的發(fā)展 機(jī)會(huì)與工作環(huán)境,占到總比例的50%及以上,80%以上的人希望能至少帶來(lái)15%以上的薪資調(diào)整。
據(jù)乳業(yè)英才網(wǎng)職業(yè)顧問(wèn)投入,從二月中旬起注冊(cè)量增長(zhǎng)200%,每天有乳業(yè)行業(yè)內(nèi)上百求職者通過(guò)乳業(yè)英才網(wǎng)找工作或跳槽。
乳企們,你們要深思為什么人才會(huì)有這樣的跳動(dòng),不能怪國(guó)家的新制度給企業(yè)怎么加麻煩,增加資金投入量,完全就是為了中國(guó)乳業(yè)越走越好;不能怪人才選擇跳槽,他們完全就是為自己的將來(lái)著想,畢竟人都是要生存的;當(dāng)然,也不是要責(zé)備企業(yè),現(xiàn)在的社會(huì)就是這樣強(qiáng)者生存,弱者淘汰的,更何況,你們做出來(lái)的東西是給人們食用的。
為了消費(fèi)者,為了不要再去“崇洋媚外”,中國(guó)乳業(yè),加油吧!
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