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6樓
發(fā)表于 2011-3-19 23:47:44
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太多的畢業(yè)生求職時因為習(xí)慣性處于"被選擇"地位,所以求職之路往往比較被動.
應(yīng)該努力試著調(diào)頻到"選擇"狀態(tài).
1\確立自己的選擇標準,什么樣的行業(yè),什么樣的企業(yè),什么樣的企業(yè)領(lǐng)頭人和企業(yè)文化;
2\這時候你就知道那些企業(yè)能入你法眼;
3\接下來很簡單,研究他們,裝備自己,搞定他們.
一般而言,只要你用心選定一家企業(yè),當然還要下些功夫,成功應(yīng)聘往往并不難.
搞定一個企業(yè),有兩點基本就夠了:
1\告訴他們,你是有選擇標準的,他們?nèi)肽惴ㄑ哿?他們很榮幸;
2\向他們證明,你正是他們需要的人才!
這個世界,人很多,但人才是稀缺資源.你要知道,每個優(yōu)秀企業(yè)都在為缺少人才而勞心費神!
看到之前你去六和應(yīng)聘的帖子,和這次準備到新大應(yīng)聘的帖子,知道你基本沒有很認真地思考過自己的選擇標準.
離家近當然你也可以認為是個標準,但這樣的標準打動不了企業(yè).企業(yè)需要的不是離家近的員工,需要的是能夠創(chuàng)造價值的員工.
性別可能在求職時有一定劣勢,但同時一定也有其優(yōu)勢,這不是障礙.
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