關(guān)于公司管理人員招聘問(wèn)題

問(wèn)津居士

如果你的公司建分廠?所需的管理人員是本公司自己培養(yǎng)還是外面招聘?


補(bǔ)充內(nèi)容：
我先說(shuō)下我們公司：據(jù)我所知，我司基本是內(nèi)部培養(yǎng)。

sfhw

我公司都是自己的人

丹霞山

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公司沒(méi)人合適人選就外聘

gufengyl

我們都是自己人，這種事除非對(duì)外面來(lái)的人有很好的了解，要不誰(shuí)敢？

馬前卒

以自己培養(yǎng)為主，這樣不會(huì)有文化差異。

閔予小子

看情況而定！

問(wèn)津居士

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什么情況？

老江湖139

主要人員及關(guān)鍵人員是公司自己培養(yǎng)，其他人員就招聘了

魚(yú)不喝水

主要管理人員還是原公司的，其他崗位是本土招聘

閔予小子

[i=s] 本帖最后由 閔予小子 于 2011-4-11 12:32 編輯 [/i]

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第一   要是同樣的能力的話  我覺(jué)得應(yīng)該內(nèi)部培養(yǎng),  人都是有上進(jìn)心的，如果從外面招聘管理人員，而不是培養(yǎng)自己的員工，  那么你的員工跳槽的幾率很大，其實(shí)他也不想跳槽只是被公司做法逼迫的。這樣你招聘來(lái)一個(gè)同樣能力的人，而丟了自己?jiǎn)T工。但是你要看到風(fēng)險(xiǎn)再有好機(jī)會(huì)的話你招聘的人還會(huì)離開(kāi)。
第二  要是自己職員能力不足的話，在外面招聘，這樣既可以鼓勵(lì)自己的員工上進(jìn)，同樣可以借鑒到引進(jìn)人員得經(jīng)驗(yàn)，時(shí)間久了公司會(huì)得到很多優(yōu)惠。


企業(yè)想自己?jiǎn)T工對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，那么首先要自己對(duì)員工負(fù)責(zé)。