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中小公司中的人才發(fā)展優(yōu)勢(shì)——探討

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樓主
發(fā)表于 2011-4-14 08:37:30 | 只看該作者 回帖獎(jiǎng)勵(lì) |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
[i=s] 本帖最后由 畜牧學(xué)人 于 2011-4-14 08:39 編輯 [/i]

中小型公司,在人才培養(yǎng)方面有一定優(yōu)勢(shì),就是每個(gè)人都會(huì)在不確定的時(shí)間、不確定的情況下被分配自己能力之外的任務(wù)。人員處理不確定情況的能力逐漸增加,綜合素質(zhì)迅速提高!
       請(qǐng)大家說  還有什么好處?
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沙發(fā)
發(fā)表于 2011-4-14 13:29:56 | 只看該作者
這是實(shí)際情況,老話說得好:好漢子不掙有數(shù)的錢

點(diǎn)評(píng)

對(duì)于個(gè)人這種思想也許是好的,對(duì)于企業(yè)則不利, 員工這樣想,老板就怕員工挖墻角,然后就更加的不信任了。 最終對(duì)大多數(shù)沒有這種想法的員工而言也是不好的。  發(fā)表于 2011-4-15 08:01

評(píng)分

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板凳
發(fā)表于 2011-4-14 13:36:49 | 只看該作者
那我正好相反喲,正在萎縮……

評(píng)分

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地毯
 樓主| 發(fā)表于 2011-4-14 13:55:50 | 只看該作者
[b]回復(fù) [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=2009716&ptid=375651][color=Olive]山中的漫游者[/color] 的帖子[/url][/b]

?什么意思嘛?

點(diǎn)評(píng)

可是能力 是有限的  發(fā)表于 2011-4-14 15:22
工資+獎(jiǎng)金,是有數(shù)的,只有擁有了無窮的能力,才有機(jī)會(huì)賺取更多的錢,那才是好漢子  發(fā)表于 2011-4-14 14:04
5
發(fā)表于 2011-4-14 14:59:17 | 只看該作者
多方能力,,得出結(jié)果。
6
發(fā)表于 2011-4-14 20:12:45 | 只看該作者
知識(shí)+積淀+素養(yǎng)+幫助客戶的能力
7
發(fā)表于 2011-4-14 20:55:13 | 只看該作者
場(chǎng)子小了對(duì)人才的認(rèn)識(shí)深度更徹底一些
8
發(fā)表于 2011-4-14 21:08:50 | 只看該作者
亦感覺在沒發(fā)展?jié)摿Φ男」緯?huì)萎縮,是選擇跳呢,還是越過直屬領(lǐng)導(dǎo)呢?
9
發(fā)表于 2011-4-14 23:08:43 | 只看該作者
在小企業(yè),你可以和老板一起做事,這對(duì)于想成長(zhǎng)的人來說很生要
10
發(fā)表于 2011-4-15 01:53:43 | 只看該作者
[b]回復(fù) [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=2010191&ptid=375651][color=Olive]meng[/color] 的帖子[/url][/b]

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