打造90后營銷團隊

獸藥的天空 · 發(fā)表于 2011-5-23 11:59:04

[align=center][color=#000000][b][font=宋體][size=18pt]打造[/size][/font][/b][b][size=18pt][font=Times New Roman]90[/font][/size][/b][b][font=宋體][size=18pt]后營銷團隊[/size][/font][/b][/color][/align][align=left][color=#000000][size=14pt][font=Times New Roman]90[/font][/size][font=宋體][size=14pt]后是新生的一代，已在各個企業(yè)中嶄露頭角，如何把握好[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]90[/font][/size][font=宋體][size=14pt]后的心態(tài)，如何把一群追求個性、自我的年輕人打造成優(yōu)秀團隊是各個企業(yè)面臨的新課題。[/size][/font][/color][/align][align=left][color=#000000][size=14pt][font=Times New Roman]90[/font][/size][font=宋體][size=14pt]后營銷團隊創(chuàng)建的關(guān)鍵之處在于讓[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]90[/font][/size][font=宋體][size=14pt]后的人也能產(chǎn)生團隊的歸屬感和滿足感，其核心是發(fā)掘[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]90[/font][/size][font=宋體][size=14pt]后的人性特點，從而激發(fā)出[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]90[/font][/size][font=宋體][size=14pt]后的潛能，進而啟發(fā)團隊潛能，讓團隊健康地成長。[/size][/font][/color][/align][align=left][color=#000000][font=宋體][size=14pt]第一、端正人生和價值觀態(tài)度，培養(yǎng)團隊協(xié)作意識。[/size][/font][/color][/align][align=left][color=#000000][size=14pt][font=Times New Roman]90[/font][/size][font=宋體][size=14pt]后新人，需要在新形勢下幫其把握人生與價值取向，[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]90[/font][/size][font=宋體][size=14pt]后是在網(wǎng)絡(luò)和信息的高速增長時代成長起來的，各種文化與意識形態(tài)的沖擊使其思想有太多的不確定性，同時也有很大的潛力和可塑性。營銷團隊需要的是整體的行動力、銷售力、執(zhí)行力、協(xié)作力、目標(biāo)完成率等，要求團隊的個體之間，技能必須具有互補性，有大局觀念和協(xié)作意識。因此引導(dǎo)和培養(yǎng)積極的人生、價值觀，培養(yǎng)協(xié)作意識，是整個團隊建設(shè)的核心。[/size][/font][/color][/align][align=left][color=#000000][font=宋體][size=14pt]第二、推行階梯式晉升機制。[/size][/font][/color][/align][align=left][color=#000000][size=14pt][font=Times New Roman]90[/font][/size][font=宋體][size=14pt]后新人是個性張揚的一代，要從機制上允許優(yōu)秀的人才脫穎而出，要給他們創(chuàng)造張揚的空間，要能更好的運用公司的晉升管理機制激勵員工的發(fā)展，留住優(yōu)秀人員。要有“敢愛敢恨”的勇氣與做法，讓[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]90[/font][/size][font=宋體][size=14pt]后的新人信服，進而產(chǎn)生團隊信服。[/size][/font][/color][/align][align=left][color=#000000][font=宋體][size=14pt]第三、培養(yǎng)霸氣。[/size][/font][/color][/align][align=left][color=#000000][font=宋體][size=14pt]霸氣，是讓營銷人員做事高速、高效的基礎(chǔ)。有了霸氣和對成功的渴望，營銷團隊的動感機能才能激發(fā)出來，才會熱情高漲，擁有無限活力。在現(xiàn)代日趨殘酷的商戰(zhàn)競爭中，霸氣是想贏的心勁兒，必勝的信念，這樣的霸氣，鼓舞著自己去行動，去爭取勝利，也只有霸氣十足的人才有機會贏。[/size][/font][/color][/align][align=left][color=#000000][font=宋體][size=14pt]第四、讓反思成為一種習(xí)慣。[/size][/font][/color][/align][align=left][color=#000000][font=宋體][size=14pt]在營銷團隊的工作中，反思是很重要的一種成功習(xí)慣。[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]90[/font][/size][font=宋體][size=14pt]后新人的銳氣更需要其作為補充。反思可以匯聚日常工作中的得失、領(lǐng)悟和疑惑，進而總結(jié)分析，找出解決的方式方法，做出積極的改進，而突破往往就是在認(rèn)真的反思中產(chǎn)生的火花。善用總結(jié)突破，打造反思習(xí)慣，把它甚至培養(yǎng)成一種生活方式，是[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]90[/font][/size][font=宋體][size=14pt]后新人快速成長的法寶。[/size][/font][/color][/align][align=left][color=#000000][font=宋體][size=14pt]總之，[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]90[/font][/size][font=宋體][size=14pt]后一代，是企業(yè)不能回避，不可逃避的問題，我們只有面對，只要正確理解和引領(lǐng)[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]90[/font][/size][font=宋體][size=14pt]后新人，一定能成為企業(yè)的中堅和基石。[/size][/font][/color][/align][align=left][size=14pt][font=Times New Roman][color=#000000] [/color][/font][/size][/align][align=left][size=14pt][font=Times New Roman][color=#000000] [/color][/font][/size][/align][align=right][color=#000000][b][font=宋體][size=14pt]獸藥的天空[/size][/font][/b][/color][/align][align=right][color=#000000][b][size=14pt][font=Times New Roman]2011[/font][/size][/b][b][font=宋體][size=14pt]年[/size][/font][/b][b][size=14pt][font=Times New Roman]5[/font][/size][/b][b][font=宋體][size=14pt]月[/size][/font][/b][/color][/align]