企業(yè)文化雜談

中國獸藥策劃網(wǎng)

[b]文章作者——中國獸藥策劃網(wǎng)專欄作者、河北地邦總經(jīng)理：常靖[/b]
　　文化，作為企業(yè)來說，是個太大的詞，在追求企業(yè)利益最佳化的時候，讀懂它是一件非常艱難的事情，當應邀思考“企業(yè)文化”時，我不禁回首河北地邦動物保健科技有限公司10年來發(fā)展的歷程，很多感悟油然而生。
　　最初，企業(yè)生存追求的無外乎是“掙更多錢”，這無論對于企業(yè)，個人來說都是無可厚非的行為文化。但是我們深知“君子愛財，取之有道”的道理，因此產(chǎn)生了企業(yè)的行為準則，形成了一群有著遠大夢想的人共同擁有的價值觀念，這是一種說不清道不明的感覺，它像“緊箍咒”一樣，一旦違背了，大家都感到非常的不舒服，因此就出現(xiàn)了企業(yè)員工來了，走了、來了……喜歡的留下了，“五子登科”盡享生活的尊嚴，走的不需要別的理由，就是因為不喜歡，地邦就這樣存在著，發(fā)展著，一年又一年，越來越多的人來到地邦，來這里學習，來這里工作，來這里尋找人生的希望……
　　其實企業(yè)文化就是一種企業(yè)氛圍，是一種軟環(huán)境、軟實力，口號、內容都不重要，重要是的在這個軟環(huán)境下，員工能真切地感受到企業(yè)勃勃向上的生機和活力，在這種感受的感召下，員工會自愿服從企業(yè)的需要，與企業(yè)同進退。無論是風暖或是風寒，需要的都是一種始終昂揚向上的精神狀態(tài)，一種平和淡然的工作情緒，不以物喜，不以己悲，終生為之，不離不棄。這源于一種精神需求的滿足，薪酬制度滿足的是生存條件，而企業(yè)文化恰恰滿足了精神需求。一個好的企業(yè)文化需要一個長期積累的過程，不可能一蹴而就，就象我們中國文化，是長達五千年的歷史積淀的結果，又怎能是幾句口號所能涵蓋得了的呢！
　　人與動物最大區(qū)別在于：人類有理想，有追求；有期望，有責任。無論外界如何評價地邦，地邦人已經(jīng)把這里當做了實現(xiàn)理想，發(fā)展自己的的場所，也義不容辭的承載起了所有地邦人的夢想與期望。每一個員工走進地邦，我們就有了不可推卸的一份責任。幫助他們提高業(yè)績，盡可能的讓他們明白光輝未來的路怎么走，大家一起工作學習，一起探討人生的真諦，一起享受生活的美好，一起真誠而堅定地向著太陽的方向，面對每個地邦人美好的期待，我們沒有任何一個人可以獨立承擔起這份重擔，因此有了一群有著共同理想，共同志趣的人聚集在了一起，越來越多的人合力扛起了地邦的未來，每一個地邦人的未來……
　　地邦人多是性情中人，說話直來直去，不掩飾自己觀點，不愿意迎合他人的想法，以特有的真誠，智慧、禮節(jié)對待人與事，形成了批判與寬容相結合的文化氛圍，寬容使我們在批評之后，相互體諒，相互合作，不記仇；批判讓公平公正真理得以體現(xiàn)，個人進步，企業(yè)進步。由于這種文化氛圍，地邦進步了，我也明顯的進步了，他們強迫我進步，因為如果我不進步,企業(yè)就不會進步，就將沒有前途，沒有這樣的文化地邦有可能還是個名不見經(jīng)傳的個體戶……
　　我一直以為：地邦 “誠信禮智廉”的文化總結是儒家思想的運用，足以，夠用。當我們摸爬滾打在市場當中發(fā)現(xiàn)，遵循客觀規(guī)律（道家思想），有為于畜牧行業(yè)，才能走出可持續(xù)發(fā)展的路。這在企業(yè)發(fā)展的任何一個關鍵時期，都起到了戰(zhàn)略導向作用，地邦的市場轉型，產(chǎn)品研發(fā)，薪酬調整，人員穩(wěn)定無一不是受益于企業(yè)文化的基本運用。因此，要說地邦有企業(yè)文化，不如說地邦管理團隊對于中華傳統(tǒng)文化的應用更加用心。如同“思想有多遠，就能走多遠”一樣，直至今天，我們沒有人敢停下來欣賞一下自己留下的足跡，我們深知：“天行健，君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物！”的古訓，無論企業(yè)大小，我們都在繼續(xù)發(fā)展；無論企業(yè)大小，只要活著必將走向強盛。
　　朱熹在《朱子語類論語》中說得好：“圣人之所以圣，卻不在博學多識，而在一以貫之?！笨梢哉f，只要一以貫之，堅持不懈，鐵棒能磨成針，鐵樹能綻放花，企業(yè)文化能讓企業(yè)常青不退、員工幸福提升。