社交網(wǎng)絡(luò)成為職場競爭利器

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[align=left][size=10.5pt]全球領(lǐng)先的人力資源服務(wù)機構(gòu)[font=Times New Roman]KellyServices[/font][font=宋體]近日在全球所做雇員調(diào)查時發(fā)現(xiàn)：社交網(wǎng)絡(luò)正在成為未來職場競爭的有力武器。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　[font=Times New Roman]KellyServices[/font][font=宋體]與中國著名的人力資源服務(wù)商智聯(lián)招聘、《中國人才》及《世界經(jīng)理人網(wǎng)站》在中國區(qū)聯(lián)合發(fā)布的《[/font][font=Times New Roman]KellyServices[/font][font=宋體]全球雇員指數(shù)調(diào)研》顯示：[/font][font=Times New Roman]80%[/font][font=宋體]的中國雇員每天都在使用社交網(wǎng)絡(luò)；[/font][font=Times New Roman]57%[/font][font=宋體]的中國雇員認為社交網(wǎng)絡(luò)能促進工作。社交網(wǎng)絡(luò)正在打通傳統(tǒng)求職招聘的障礙，[/font][font=Times New Roman]21%[/font][font=宋體]的中國雇員會通過社交網(wǎng)絡(luò)找工作。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　《[font=Times New Roman]KellyServices[/font][font=宋體]全球雇員指數(shù)調(diào)研》是針對全球范圍內(nèi)包含美洲、歐洲和亞太等地區(qū)近[/font][font=Times New Roman]10[/font][font=宋體]萬名雇員就其職業(yè)發(fā)展問題進行的年度調(diào)查。來自中國[/font][font=Times New Roman]30[/font][font=宋體]個省市的[/font][font=Times New Roman]9986[/font][font=宋體]名職場人士參加了該調(diào)研。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有超兩成的中國雇員通過社交網(wǎng)絡(luò)找工作。從中國雇員求職方式成功率排名來看：一是招聘網(wǎng)站（[font=Times New Roman]38%[/font][font=宋體]），二是[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]推薦[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]（[/font][font=Times New Roman]25%[/font][font=宋體]），三是[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]獵頭（[/font][font=Times New Roman]18%[/font][font=宋體]），四是雇主主動挖角（[/font][font=Times New Roman]12%[/font][font=宋體]），五是線下會議（[/font][font=Times New Roman]4%[/font][font=宋體]），六是紙媒廣告[/font][font=Times New Roman](3%[/font][font=宋體]），七是由社交網(wǎng)絡(luò)直接獲得工作（[/font][font=Times New Roman]1%[/font][font=宋體]）。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　據(jù)[font=Times New Roman]KellyServices[/font][font=宋體]的《[/font][font=Times New Roman]2011[/font][font=宋體]年人才流動報告》顯示[/font][font=Times New Roman]80%[/font][font=宋體]的中國雇員愿意接受異地工作機會，其中跨國意愿占三成，國內(nèi)跨城市意愿占五成。通過社交網(wǎng)絡(luò)，雇員可隨時了解地球另一端的工作機會以及跨地區(qū)能力要求差異；信息更全面；經(jīng)營個人品牌，通過社交網(wǎng)絡(luò)可針對細分人群，及時的、有頻率的傳遞與個人品牌價值一致的信息。進而樹立清晰的個人品牌，促進其知名度及美譽度。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，[font=Times New Roman]28%[/font][font=宋體]的中國[/font][font=Times New Roman]80[/font][font=宋體]后雇員通過社交網(wǎng)絡(luò)求職意愿高，比例遠高于[/font][font=Times New Roman]70[/font][font=宋體]后（[/font][font=Times New Roman]18%[/font][font=宋體]）及[/font][font=Times New Roman]60[/font][font=宋體]后（[/font][font=Times New Roman]10%[/font][font=宋體]），但[/font][font=Times New Roman]80[/font][font=宋體]后真正獲得工作機會成功率最高的卻是招聘網(wǎng)站（[/font][font=Times New Roman]45%[/font][font=宋體]）。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　而在受社交網(wǎng)絡(luò)影響大的[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]推薦[/font][font=Times New Roman]”“[/font][font=宋體]獵頭[/font][font=Times New Roman]”“[/font][font=宋體]雇主直接挖角[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]等方式中[/font][font=Times New Roman]80[/font][font=宋體]后的比例低于[/font][font=Times New Roman]70-60[/font][font=宋體]后。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　[font=Times New Roman]80[/font][font=宋體]后雇員分兩類，一類是初入職場的雇員，他們通過社交網(wǎng)絡(luò)拓展關(guān)系和求職意愿很高，但因經(jīng)驗及資源尚淺，所以社交網(wǎng)絡(luò)對其工作及職業(yè)發(fā)展影響不大。而現(xiàn)實工作中提高能力經(jīng)驗、經(jīng)驗、人脈資源更為重要。這將成為未來發(fā)揮社交網(wǎng)絡(luò)作用的基礎(chǔ)。另一類是已工作[/font][font=Times New Roman]8-10[/font][font=宋體]年的[/font][font=Times New Roman]80[/font][font=宋體]后雇員，他們在某領(lǐng)域擁有一定經(jīng)驗和資源，但在獨立負責(zé)團隊或重大項目時，仍需外援。另外由于收入與生活壓力的反差，他們期望得到更好的工作機會以提高收入。社交網(wǎng)絡(luò)將會對其工作及職業(yè)發(fā)展提供更大的便利。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　[font=Times New Roman]70-60[/font][font=宋體]后雇員經(jīng)驗豐富，事業(yè)相對穩(wěn)定，面臨職業(yè)瓶頸，他們更看重對自己同層小圈子的精耕細作。[/font][font=Times New Roman]60-70[/font][font=宋體]后求職成功率高的方式是[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]推薦[/font][font=Times New Roman]”“[/font][font=宋體]雇主主動挖角[/font][font=Times New Roman]”“[/font][font=宋體]獵頭[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]等都受到社交網(wǎng)絡(luò)重要影響。同時社交網(wǎng)絡(luò)還是[/font][font=Times New Roman]70-60[/font][font=宋體]后尋找合作、創(chuàng)業(yè)及投資等機會有效的工具。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　社交網(wǎng)絡(luò)在改變?nèi)藗兊墓ぷ鞣绞?，同樣也在影響著企業(yè)管理。從長遠來看，[font=Times New Roman]80[/font][font=宋體]后雇員正在成為職場的主流。他們對網(wǎng)絡(luò)的偏好遠高于其他兩代員工，相對獨立生活態(tài)度之下蘊藏著渴望了解別人，記錄和表達自己的愿望。社交網(wǎng)絡(luò)是他們青睞的釋放壓力尋找靈感的途徑之一。所以企業(yè)要重視社交網(wǎng)絡(luò)對未來職場的影響。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　目前企業(yè)對社交網(wǎng)絡(luò)的顧慮包含工作效率、帶寬占用、信息泄密、病毒攻擊及負面消息影響等風(fēng)險。而隨著職業(yè)類社交網(wǎng)絡(luò)的普及，部分企業(yè)正在審視因離職帶來的社交網(wǎng)絡(luò)上工作資源的流失。[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　更多企業(yè)在制定政策加強引導(dǎo)，采用最新軟件技術(shù)防范風(fēng)險。同時著手利用社交網(wǎng)絡(luò)進行招聘、營銷、促進溝通、職業(yè)發(fā)展、創(chuàng)新、歸屬感。[/size][/align]