十大兵器助你縱橫職場

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[align=left][size=10.5pt]硬實力排除在外，能夠成為核心競爭力的，自然就是[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]軟實力[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]。實際上，這也是許多用人單位更加在意的地方。而在職場上，至少有[/font][font=Times New Roman]80%[/font][font=宋體]的人不具備這種 [/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]軟實力[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]。當你刻苦修煉，具備了這種實力之后，你就會成為那[/font][font=Times New Roman]20%[/font][font=宋體]的佼佼者，這時候要想在職場上發(fā)展得順風順水，還是問題嗎？[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　一、確立職業(yè)規(guī)劃[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　有沒有遇到過這些問題：對現(xiàn)有的工作感到乏味？工作缺乏動力，沒有積極性？感到上班是一種痛苦？對未來感到困惑，沒有[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]奔頭[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]？感覺自己好像不太適合這份工作？成天忙忙碌碌，卻不知道在忙些什么？為了生存，不得不硬著頭皮干下去？想跳槽，卻沒有把握找到更好的工作？[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　根據(jù)個人判斷，職場上至少有[font=Times New Roman]80%[/font][font=宋體]的人會遇到上述問題。之所以出現(xiàn)這些問題，最根本的原因是目標的缺失，不知道自己想要什么，不知道自己到底在追求什么。成天[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]東一頭、西一頭[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]的，于是，就在[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]東[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]和[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]西[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]的追逐下，逐漸變得[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]找不著北[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　當別人沒有方向，只顧眼前的時候，你比別人看得更長遠，你就更容易獲得成功。[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　眼界決定你的未來。[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　二、建立良好的人際關(guān)系[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]一個人事業(yè)上的成功，只有[/font][font=Times New Roman]15%[/font][font=宋體]是由于他的專業(yè)技術(shù)，另外的[/font][font=Times New Roman]85%[/font][font=宋體]要依靠人際關(guān)系、處世技巧。[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]戴爾[/font][font=Times New Roman]·[/font][font=宋體]卡耐基的名言，道出了人際關(guān)系的重要性。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　有一個神奇的[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]六人定律[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]：一個股票專家做過一個實驗，將一封有關(guān)股票信息的電子郵件發(fā)送給一個陌生人，并要求這個陌生人把這封電子郵件轉(zhuǎn)發(fā)給一個熱愛炒股的人，當這封郵件第六次轉(zhuǎn)發(fā)的時候，竟然轉(zhuǎn)發(fā)回了股票專家手中，經(jīng)過無數(shù)次的實驗，從發(fā)出到收回，均沒有超過[/font][font=Times New Roman]6[/font][font=宋體]次轉(zhuǎn)發(fā)，所以得出了一個初步結(jié)論，即：任何兩個人之間的關(guān)系帶，不會超過六個人。兩個陌生人之間，可以通過最多六個人來建立聯(lián)系。這條神奇的六人定律，也道出了人際關(guān)系的重要性。即使一個你平時看起來不太重要的人，說不定到時候也可以通過他找到鐵道部部長，讓你輕松買到春節(jié)回家的火車票。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　暫且不說那么大，單純就職業(yè)發(fā)展而言，很多人和老板的關(guān)系都處理不好，你還怎么發(fā)展？[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　三、掌握溝通的藝術(shù)[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　最近易中天狂砸北京電視臺主持人的帖子在網(wǎng)上備受關(guān)注。別的且不說，單從主持人與易中天的溝通角度來說，就出了問題。每個老板都是有個性的，如果你遇到易中天這樣的老板，還照主持人那套溝通方式，到最后連怎么死的恐怕你都不知道。[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　還有人抱怨，說天天在職場上加了多少多少班，做出了多少多少努力，結(jié)果到頭來，升職加薪評先進，樣樣沒有自己的份兒，反倒是那些平時不怎么努力的人搶了去。這樣的結(jié)果，就只能是越想越郁悶，越想越窩囊。我就問他，你天天加班，誰知道？你的成績，向老板匯報過嗎？你的想法，和老板溝通過嗎？他說沒有，自己一個小員工，說了也白說。我就問他，你連說的勇氣都沒有，怎么知道沒有結(jié)果？[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　這種事情，在職場上太多了。有統(tǒng)計顯示，在職場中有[font=Times New Roman]30.43%[/font][font=宋體]的人與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系很好，容易溝通；[/font][font=Times New Roman]57.97%[/font][font=宋體]的人與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系一般；[/font][font=Times New Roman]10.14%[/font][font=宋體]的人與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，經(jīng)常背后抱怨；[/font][font=Times New Roman]1.45%[/font][font=宋體]的人與領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常有沖突?？梢?，有一大部分職業(yè)人士，在與老板或上司的相處過程中，缺乏溝通，并由此帶來很多困惑、無奈甚至消極的情緒，不僅影響了工作效率和效果，也耽誤了自己的職業(yè)前程。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　四、不斷學習的能力[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　很多人到了一個崗位上，不知道干什么，怎么干。特別是許多大學生，剛剛到公司，這種情況更加明顯。[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　[font=Times New Roman]“360[/font][font=宋體]行，行行出狀元。[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]要想把一個崗位、一個行業(yè)摸清楚，最聰明的人起碼也得[/font][font=Times New Roman]3-5[/font][font=宋體]年甚至更長的時間。很多人干耗著不充電，你那點幾乎沒有價值的[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]老本[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]，到底能吃多久？如果是大學生，你問問自己：最近半年來有沒有學到讓你明顯進步的知識？如果是在職人員，你應(yīng)該問問自己，最近半年，是否依然在原地踏步？你的能力提升了嗎？你為公司又創(chuàng)造了多少價值？[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　曾經(jīng)接觸過不少[font=Times New Roman]HR[/font][font=宋體]新人，工作也就兩三年，說干著沒勁，成天領(lǐng)導(dǎo)讓干什么就干什么，都是一些瑣碎的事，沒有進步。我就問他們：你知道招聘程序，但你知道怎么組建團隊嗎？你知道面試程序，但你知道如何選人嗎？你知道考核制度，但你知道如何才能提升員工的積極性嗎？企業(yè)出現(xiàn)這么多問題，你知道根源在哪里嗎？結(jié)果問得他們啞口無言。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　不要怪老板沒有重用你。在提出這個問題之前，先掂掂自己到底有幾斤幾兩，現(xiàn)在處在什么位置，還欠缺什么，趕緊充電彌補！[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　五、找到自己的長處，并積極利用[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]木桶理論[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]告訴許多人一個道理：要想進步，必須彌補自己的短板。于是很多人受這個理論的啟發(fā)，積極彌補自己的[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]短板[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]，而忽略了對[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]長板[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]的重視！[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　現(xiàn)在我要告訴你：用在個人發(fā)展方面，這個理論已經(jīng)是在[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]扯淡[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]了。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　一定要記住：適合的才是最好的。[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　六、努力提升自己的附加價值[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　看到別人一個月拿到上萬塊，憑什么？資歷和經(jīng)驗！[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　資歷從何而來？工作忠誠度。干個三個月就跳槽，怎么可能升職加薪？[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　經(jīng)驗又從何而來？行業(yè)忠誠度。干個半年就轉(zhuǎn)行，怎么可能獲得成長？[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　要想在一個公司獲得升職加薪的機會，起碼得工作一年以上才有可能。要想在一個行業(yè)獲得成長，擁有自己獨特的見解，起碼得工作[font=Times New Roman]3[/font][font=宋體]年以上才有可能。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　沒有資歷和經(jīng)驗，就別指望拿高薪！[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　七、積極的工作心態(tài)[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　成天垂頭喪氣的人，連你自己都會覺得不舒服，怎么可能會打動老板？別忘記了，老板是人不是神，也是有情緒的。任何正常的老板都會欣賞并重用士氣高昂的員工。[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　八、學會做人[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]要做事，先做人。[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]無論做什么，都要想想，能否對得起自己的良心。至少當你變老的時候，會讓自己的心安靜一些。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　做人最重要的三條原則：[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　[font=Times New Roman]1[/font][font=宋體]、嚴于律己，寬以待人。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　[font=Times New Roman]2[/font][font=宋體]、學會傾聽。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　[font=Times New Roman]3[/font][font=宋體]、誠實守信。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　九、有所為，有所不為[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　曾經(jīng)有一個大學生，給老板做助理。有一次，去接待一個重要的客戶，由于人多，恰好那個客戶又比較胖，出于好心，他便安排人家坐在了司機旁邊的位置上。后來人家就向老板反映了這件事，結(jié)果搞得老板非常不愉快，一氣之下就把他開除了。[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　職場有職場的規(guī)矩。[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]識時務(wù)者為俊杰。[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]知道哪些事情該做，哪些事情不該做，是職場發(fā)展非常重要的必修課。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　十、積極行動[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　很多人都會有夢想，但夢想與現(xiàn)實往往是有差距的。有時候之所以結(jié)果未如我們預(yù)料的那樣，不是因為我們不懂，而是因為我們說得太多，而行動得太少。[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]執(zhí)行力[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]不僅是企業(yè)生存面臨的問題，同樣也是個人發(fā)展必須解決的問題。要想成功，必須從現(xiàn)在就開始行動。正如[/font][font=Times New Roman]IBM[/font][font=宋體]的廣告所言：[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]停止空談，開始行動！[/font][font=Times New Roman]”[/font][/size][/align]

小溫

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