大家討論討論畜牧行業(yè)企業(yè)的人力資源問題

第一資源 · 發(fā)表于 2011-9-26 17:16:42

剛看到許多企業(yè)的招聘信息，感覺企業(yè)確實很缺人；但問題是企業(yè)真的發(fā)展太快，人才不夠，還是留不住人才，還是企業(yè)人力資源部門的人才引進規(guī)劃本身有問題，
希望聽到大家的心聲。

lzm_001 · 發(fā)表于 2011-9-26 20:26:40

現(xiàn)在招聘的大多數(shù)都是商務(wù)市場人員。

三葉草 · 發(fā)表于 2011-9-27 15:27:13

能長期出差，能吃苦的孩子不多了！80后90后是享受的一代。

山中的漫游者 · 發(fā)表于 2011-9-27 16:03:43

你這個感受很深刻阿

文峰 · 發(fā)表于 2011-9-27 21:53:16

留與用，用與留，似乎存在相關(guān)性。
但引進再優(yōu)秀的人才與自己企業(yè)培養(yǎng)的又有所不同。
大凡企業(yè)渴望“拿來主義”，但之后被“過河拆橋”或“擱淺”，非常普遍，尤其技術(shù)人員。
看背景，看資歷，尤其外企和大集團出身，很是搶手，基本成為了潛規(guī)則。

wendyss · 發(fā)表于 2011-9-29 09:48:40

建立自己的人才梯隊最重要，空降兵會擱淺，不穩(wěn)定。往往要求待遇高，確難以與企業(yè)融合。

第一資源 · 發(fā)表于 2011-9-30 13:59:52

的確是這樣，畜牧企業(yè)多是招聘市場銷售人員為主；像5樓所說的“拿來主義”甚至有的“過河拆橋”；這些現(xiàn)狀是因為畜牧企業(yè)太年輕，沒有完成原始積累，還沒有上升到做事業(yè)的格局或是“事業(yè)”格局太小。
有許多企業(yè)培養(yǎng)了人卻留不住，也有許多人才被企業(yè)暫時“利用”，但總的來說對企業(yè)對人才都是傷害。

許多418 · 發(fā)表于 2011-10-1 11:18:54

有哪位大俠，介紹一下種雞場崗位培訓(xùn)的經(jīng)驗嗎？謝謝！