想跳槽，你的簡(jiǎn)歷及格嗎？

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     年底跳槽高峰，不少公司的人力資源部分都收到了應(yīng)聘者的求職簡(jiǎn)歷，而其中的一些簡(jiǎn)歷內(nèi)容，令HR們哭笑不得：“我精曉的語(yǔ)言是漢語(yǔ)”、“沒(méi)什么學(xué)歷，沒(méi)什么特長(zhǎng)，就是人長(zhǎng)得漂亮”、“你們公司要是不招我，肯定會(huì)后悔的”……還有人把藝術(shù)照、大頭貼放在簡(jiǎn)歷上，但愿能吸引招聘職員的留意力。當(dāng)然，這樣的簡(jiǎn)歷結(jié)局如何，不難預(yù)測(cè)。
      想跳槽，尋找一個(gè)更能施展自己特長(zhǎng)的工作崗位，除了少數(shù)早有意向的人屬于“被挖角”，大多數(shù)人仍是得靠應(yīng)聘簡(jiǎn)歷“釣”機(jī)會(huì)。但根據(jù)職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)幾年來(lái)的分析發(fā)現(xiàn)，即使是有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人，也很少能夠獨(dú)自寫出一份高效優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷
      一份好簡(jiǎn)歷如同一件漂亮的嫁衣，而你獲得口試的機(jī)會(huì)，90%來(lái)自那份簡(jiǎn)歷，當(dāng)然要慎之又慎。幾張裝訂在一起的A4紙，或是一份精心預(yù)備的WORD文檔，在別人眼中就是全部的你。那么，在簡(jiǎn)歷里，哪些是誤區(qū)？要如何揚(yáng)長(zhǎng)避短？不妨看看別人是怎么做的吧。
      林女士最近跳槽成功，心情大好，她說(shuō)，是專心制作的簡(jiǎn)歷幫她找到了好工作。
      林女士在一家企業(yè)工作了8年，從銷售部分到市場(chǎng)策劃都做過(guò)，經(jīng)驗(yàn)和能力都很豐碩，卻一直沒(méi)能獲得晉升，于是，她決定拿到年終獎(jiǎng)之后就辭職，另謀高就。
      經(jīng)由預(yù)備，幾個(gè)月前，林女士在一家招聘網(wǎng)站填寫了求職簡(jiǎn)歷。很快，她發(fā)現(xiàn)，因?yàn)樵L問(wèn)網(wǎng)站的用戶太多，一般的求職簡(jiǎn)歷連泡都沒(méi)來(lái)得及冒就會(huì)被沉沒(méi)，于是，她精心選擇了幾個(gè)適合自己的職位，并針對(duì)不同的職位修改求職簡(jiǎn)歷。
      沒(méi)多久，林女士不僅收到了某大型公司的口試邀請(qǐng)，還有兩位獵頭主動(dòng)聯(lián)系了她，給她先選了兩家公司的職位，其中一家是世界500強(qiáng)企業(yè)。最終，林女士選擇了其中一個(gè)職位，口試前，她聽(tīng)取獵頭的意見(jiàn)，有針對(duì)性地做了預(yù)備，果然順利打敗其他競(jìng)爭(zhēng)者。
      問(wèn)及此次的經(jīng)驗(yàn)，林女士說(shuō)，首先是不打無(wú)預(yù)備之仗，其次就是要虛心，不要自恃有經(jīng)驗(yàn)而輕視別人的專業(yè)意見(jiàn)。
      主動(dòng)找到林女士的獵頭李強(qiáng)先生說(shuō)，在網(wǎng)上看到林女士的求職簡(jiǎn)歷，感覺(jué)她很有合作精神，專業(yè)能力也很強(qiáng)，自我評(píng)價(jià)和對(duì)職位、薪水的要求都很公道，“對(duì)這樣的人才，我們一般都會(huì)強(qiáng)力推薦”。
      「業(yè)內(nèi)人士」
      簡(jiǎn)歷好不好，樞紐在三點(diǎn)
      記者在51JOB、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)等幾家大型招聘網(wǎng)站上看到，這些網(wǎng)站都設(shè)置有一些基本的簡(jiǎn)歷模式，想求職的人“照方抓藥”填寫完整即可，但不同的求職者填寫的內(nèi)容也是五花八門的。
      凱文人力資源有限公司客戶經(jīng)理宮先生以為，固然找工作最主要的仍是要看能力，但簡(jiǎn)歷作為一份好工作的“敲門磚”，敲不開(kāi)門，有再?gòu)?qiáng)的能力也只能嘆氣。招聘網(wǎng)站設(shè)置的簡(jiǎn)歷格局，用起來(lái)簡(jiǎn)樸利便，但模式雷同，只靠簡(jiǎn)樸的填空，很難引起招聘方足夠的關(guān)注。
      宮經(jīng)理以為，寫求職簡(jiǎn)歷，應(yīng)該遵守基本要求，再應(yīng)用一些可以加分的技巧，就可以事半功倍，增加自己找到好工作的機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)樸來(lái)說(shuō)，就是做到三點(diǎn)：
      第一，信。真實(shí)的數(shù)據(jù)賽過(guò)籠統(tǒng)恍惚的描述，好比，先容自己“有良好的跨部分意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神”，不如輕微具體地先容“與客戶合作，加快供給和銷售部分的反應(yīng)速度，從而進(jìn)步工作效率20%?！?br />       第二，實(shí)，即老實(shí)務(wù)實(shí)。簡(jiǎn)歷中要擠掉水分，對(duì)自己的工作能力和業(yè)績(jī)不要言過(guò)實(shí)在，巧妙地先容是必要的，但不要編造莫須有的業(yè)績(jī)，明明獲得了鼓勵(lì)獎(jiǎng)，卻說(shuō)成特等獎(jiǎng)，不好。
      第三，專，即根據(jù)自己的專業(yè)能力和愛(ài)好選擇崗位，也根據(jù)崗位需要，在簡(jiǎn)歷中凸起自己的特長(zhǎng)和上風(fēng)。有的求職者為了偷懶，一份簡(jiǎn)歷走天下，這是不可取的。即使是同樣的職位，企業(yè)文化和治理模式不同，要求就會(huì)不同，投出的簡(jiǎn)歷一定要針對(duì)不同企業(yè)的不同職位進(jìn)行修改，突顯自己適合這一崗位的樞紐因素。另外，不要同時(shí)應(yīng)聘一家公司的不同職位，這會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你自己都不知道自己適合干什么。
      「提醒」
      這些細(xì)節(jié)可為簡(jiǎn)歷加分
      宮經(jīng)理提醒求職者，在制作簡(jiǎn)歷時(shí)留意以下幾個(gè)小細(xì)節(jié)，會(huì)為你的簡(jiǎn)歷加分。
      格局：首選Word文檔格局。目前，人事經(jīng)理和獵頭參謀們最喜歡的簡(jiǎn)歷格局，就是Word/RTF或txt文件格局，PDF其次，HTML最糟。大多數(shù)電腦上都可使用Word文檔，簡(jiǎn)潔利便，一目了然。若是把網(wǎng)站提供的HTML格局簡(jiǎn)歷直接發(fā)送，看似利便，但由于電子郵件格局原因，輕易變形錯(cuò)位，整體效果會(huì)大打折扣。另外，求職者寫完簡(jiǎn)歷后一定要仔細(xì)檢查一下，不要有錯(cuò)別字之類的初級(jí)錯(cuò)誤，試想，看到你寫自己“有職業(yè)景深（精神）”，人事經(jīng)理肯定會(huì)覺(jué)得你做事不當(dāng)真。
      照片：藍(lán)底正裝照片為佳。若有特別要求，也可用紅底的或糊口照。但盡量別為一時(shí)好看，用過(guò)度加工的藝術(shù)照。至于大頭貼、鼓腮擠眼的卡哇伊照等非主流照片，千萬(wàn)別貼到簡(jiǎn)歷上。
      聯(lián)系方式：留手機(jī)號(hào)碼更高效。良多求職者會(huì)在簡(jiǎn)歷上羅列郵箱、QQ、MSN號(hào)碼等，甚至把自己的具體住址也寫上，卻對(duì)手機(jī)號(hào)碼諱莫如深。實(shí)在，手機(jī)號(hào)碼才是大家最大量使用的聯(lián)絡(luò)方式，再留一個(gè)郵箱，一般就夠了。值得留意的是，一些大企業(yè)屏蔽了QQ等聊天軟件，所以不要只留一個(gè)QQ郵箱。

lila

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