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豬場該如何看待實習生?

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樓主
發(fā)表于 2013-7-31 15:12:05 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
    現(xiàn)在正是暑假期間,一大批畜牧專業(yè)的大學生走進了養(yǎng)豬場進行了實習鍛煉,前一段時間和一個豬場的場長聊天時就談到這個問題,不僅僅是實習生的問題,包括剛畢業(yè)的大學生,他們來到豬場帶來了新鮮與活力,對工作認真熱情,而且極容易管理,要求也不高,有一定的專業(yè)基礎,學習能力非常強,這些都是無可否定的,但是這些學生給這位場長一種非常不安全的感覺,也是一種很矛盾的感覺:不知道他們那一天就走了。該場長還舉了一個例子:三年之前有一位實習生來到他的場,畢業(yè)后就留下了,各方面表現(xiàn)非常優(yōu)秀,場里也把他作為重點培養(yǎng)對象,各方面照顧他,但是不久前他離職去跑銷售了,升職加薪都沒有留住。相信這樣的現(xiàn)象在大多數(shù)豬場都有,也是豬場人資最頭疼的地方!
    不久前在和重慶南方金山谷的人力資源總監(jiān)吳榮杰交流時他提出了一個很好的觀點,詳情見“我們愿做行業(yè)人才培養(yǎng)的實踐基地”:與其為這個問題頭疼,不如換一種思路,把自己當做行業(yè)人才培養(yǎng)的基地。我們這個行業(yè)轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去就這么大,豬場、獸藥、飼料、添加劑等,還是圍繞著豬場在工作,雙方達成意向,保持穩(wěn)定就行

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沙發(fā)
發(fā)表于 2013-7-31 15:58:18 | 只看該作者
人才問題 也從一定程度反應了行業(yè)弊端
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板凳
發(fā)表于 2013-7-31 16:12:35 | 只看該作者
1、按照員工來管理
2、人性化指導
3、要購買人身意外險
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