[原創(chuàng)]突破--漫談中小飼料企業(yè)的人力資源解決之道

胡文輝 · 發(fā)表于 2006-8-24 08:32:44

想起了一句話----花開兩朵,各表一枝^_^

謀易 · 發(fā)表于 2006-8-24 11:17:50

那么
我們下面按照這么一個思路
來看一看能不能解決這個問題

謀易 · 發(fā)表于 2006-8-24 22:14:11

下面,我們要研討一下
中小型飼料企業(yè)究竟用什么可惜吸引人才?
既然我們是小企業(yè)
我們又要發(fā)展
但
我們用什么吸引人才呢?

胡文輝 · 發(fā)表于 2006-8-25 08:36:09

胡編以為，上述的企業(yè)文化應(yīng)加引號為宜，因為企業(yè)文化自有其嚴格范疇．正如，有點學識的人比比皆是，但能稱之為學者的卻是極少數(shù)．

鳳崗夜雨 · 發(fā)表于 2006-8-26 14:29:49

同感!

謀易 · 發(fā)表于 2006-8-29 21:22:42

那是因為他不夠?qū)I(yè)(銷售專業(yè)化),否則,他就用不著這樣了.剛開始可以這樣,先還這樣,那就是倒退.

cwtdy · 發(fā)表于 2006-8-30 06:20:59

利益共享，人氣之道。

胡文輝 · 發(fā)表于 2006-8-30 08:20:54

樓上精辟點評.

胡文輝 · 發(fā)表于 2006-9-1 08:47:44

換言之,用愿景吸引人^_^
這一點,可以從球場上球員的拚命中去悟,球員為什么肯拚命?有兩點原因:一是真金白銀產(chǎn)生的責任感.二是雖沒有真金白銀,但有使命感受,比如世界杯的比賽.為了國家的榮譽,為了冠軍的目標,雖無錢,三軍照樣用命.

芙蓉王子 · 發(fā)表于 2006-9-2 17:46:49

很好!有借鑒意義。

[謀易侃數(shù)字] [原創(chuàng)]突破--漫談中小飼料企業(yè)的人力資源解決之道