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飼料生產(chǎn)部門工資分配

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樓主
發(fā)表于 2008-1-17 16:04:57 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
關(guān)于飼料生產(chǎn)部門工資的問題以前也有過探討，但是都談的比較粗。而工資這個話題又是我們現(xiàn)在必須重視的。在按產(chǎn)量提取工資額度后怎么進行分配？我們現(xiàn)在的考慮內(nèi)容有：按崗位、工齡、技能（學(xué)歷）水平、出勤、當月考核打分。 希望大家都能暢所欲言，發(fā)表見解。
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沙發(fā)
發(fā)表于 2008-1-18 10:18:05 | 只看該作者
也在為這件事頭痛，我們的薪資太粗曠，留不住人．
板凳
發(fā)表于 2008-1-18 11:41:51 | 只看該作者
這些實際問題才是本論壇該認真討論的事情.
我先發(fā)表一個,
要考慮相對工作量.操作技術(shù)水平,出一次差錯怎么處罰
地毯
 樓主| 發(fā)表于 2008-1-18 11:52:16 | 只看該作者
謝謝兩位老師參與。我覺得出錯后的處罰辦法應(yīng)該有相應(yīng)的考核辦法。   我上面列出來的就是在正常情況的分配依據(jù)。
5樓
發(fā)表于 2008-1-18 12:50:05 | 只看該作者
薪酬制度應(yīng)從怎么留住員工和員工以后的發(fā)展考慮
6樓
發(fā)表于 2008-1-18 15:50:58 | 只看該作者
我覺得難就難在怎么取得領(lǐng)導(dǎo)的支持，如果公司高層不同意，很多事情很難辦的！
7樓
發(fā)表于 2008-1-18 15:59:44 | 只看該作者
爭取高層同意當然是很重要的。但重要的是你的工資分配里面是否能夠較真實地與員工的貢獻水平成一定比例
8樓
發(fā)表于 2008-1-18 18:07:57 | 只看該作者
這是一個遲早都要做的是，收入分配制度已在全國各行各業(yè)展開。
9樓
發(fā)表于 2008-4-18 22:12:35 | 只看該作者

回復(fù)牧童

建立生產(chǎn)責(zé)任追究制度
10樓
發(fā)表于 2008-4-19 01:07:30 | 只看該作者

回復(fù) 保安 的帖子

處罰可是一個很敏感的問題哦。早兩天和謝版主見面的時候討論了這個問題。出了錯，怎么處罰？罰了他下次出了錯會不會不告訴你，甚至采取極端的手段來處理呢？……
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