不要把員工當成自己人（轉）

xyy169

呵呵，同意6樓的  ”不是不能把員工當自己人，只是你的方式不對“
如果你不把員工當自己人，試想哪個員工又會把老板當自己人呢？員工是公司的靈魂，沒有員工，就不可能有公司的發(fā)展，如果你不重視員工，那么你失去的將會更多，有可能很多隱形的失去也許你根本就沒發(fā)覺。
老板是人，員工也是人，老板想賺錢，員工也想賺錢，如果老板賺了錢，仍不考慮員工，那么員工當然會在某個時候來談條件，有些時候不僅僅是口頭上的承諾就可以了的。而且做為老板的也要為員工考慮考慮，如果他沒有條件，選的時機不對，來找你加工資，你給加嗎？一般都是老板找千萬個理由來推，最后不干就不干了。員工也是人，他也知道只有這時候才可能會加工資，也沒辦法啊。當然如果你平時在為人和工資方面都對員工不錯的話，我想員工也是有感情的。
此外，其實你的員工來找你加工資，并不是你的心理讓他們知道了，這是大家都知道的事情，平時沒理由找你加，找你也不會加，那就只有在關鍵時候來談了啦，可能帶有一點點威嚇吧。就像當年韓信要挾劉幫一樣，不過最后卻落得很慘的下場?，F(xiàn)在你的員工要挾你了，估計以后他的日子也不好，說不定什么時候你就會把他給炒了。
現(xiàn)在社會不好混，沒事的時候老板不把員工當員工看，有事的時候員工不把老板當老板看。如果能站在對方的位置考慮一下對方，也許會好一些吧！

zsx80126

員工，我也是員工，我們打工一方面是為了生存，另一方面也為了做的開心。
站在我的立場而言，老板信任員工，會讓員工更有工作積極性。
不是每個人都是一樣的，所以老板也許你看重的人只是單純的看重了她的工作能力，人品其實永遠都是第一位的。。。。

超煩

信任要有個度，不能超過那個度，一旦超過了會很麻煩。
企業(yè)信任員工是這樣，反過來，員工信任企業(yè)也是這樣。
企業(yè)的目的是為了利益，員工打工的目的也是利益，利益共存的情況下，肯定會都為對方想，但是一旦出現(xiàn)了利益偏差就不好說了！

ydz111

兩次讀過樓主的文章，感觸頗多！

zhaoyangfei86

樓主的話有點絕對了，員工也是人呀，難道你沒當過員工嗎？如果你是員工，老板不信任你，你的感受如何？只能說是你看人輸眼了，為什么其他財務人員不要求呢？從自身找問題，好好總結吧！

張家富

樓主的觀點有點偏激了！

LUOPENG

學一學毛主席,掂著腦袋干革命,勒著肚子修水庫.人人情愿fg

zjb2025

"沒事的時候老板不把員工當員工看，有事的時候員工不把老板當老板看"這句逗

newspirit

我希望老板把我當成一個外人,而不是一個自己人.這樣他有問題可以直接提出來,我們可以擺在臺面上講.如果把我當自己人,說實話我真的不知該如何應付.反倒覺得不能干了.

swchang

1。臺灣人
2。女人。。
樓主自知