生產(chǎn)部的工資體系

暮雨撒江天

大家都說如何制定生產(chǎn)部的工資體系,哪一種比較合理啊?

zhga-15

以前也發(fā)過類似的話題，可是大家頂多只是泛泛而談。好像很多人并不感興趣。
我覺得這是一個非常重要的話題，希望這次參與的人更多，大家能談的詳細一些。

暮雨撒江天

或許大家都沒有什么好的建議?都感覺非常頭疼吧

pjz555

我個人認為應(yīng)該按完成工作量計算，標準別定太高了?；竟べY一樣，按完成的多少再補加，差距也不要太大

dengmeizi1983

我覺得搞生產(chǎn)的工資應(yīng)該比較高一點才對，畢竟是在生產(chǎn)第一線，如果生產(chǎn)都搞不好，其它什么都不要說了，你高層領(lǐng)導(dǎo)再好，下面的人不去給你喂豬，不搞最基本的東西，就好像整棟樓房沒有地基一樣的，都是空談

史傳棟

是指生產(chǎn)員工還是管理人員呀？

在路上

工資悉數(shù)要看廠子的盈利水平，以及勞動強度，還有技術(shù)工種什么的。我覺得。

史傳棟

2009年飼料公司生產(chǎn)車間工人工資方案（試行）

為了提高工作效率，實現(xiàn)增效節(jié)支，調(diào)動生產(chǎn)一線工人的積極性，特制定生產(chǎn)工人計件工資方案。本方案為試用方案。
1.        單班人員定額：大班長1人，投料工4人，制料工1人，小料工3人，鍋爐工1人，縫包轉(zhuǎn)料工5人，電工（巡倉工）1人，機修工1人，中控1人，保管員2人。共計20人。
2.        計提工資方法：個人應(yīng)得工資=出勤率×績效分×加工費應(yīng)提總和÷總績效分。
3.        計件工資發(fā)放至各崗位辦法（定額）：
4.        生產(chǎn)部根據(jù)營銷銷售生產(chǎn)計劃，需要合理調(diào)度、安排生產(chǎn)計劃，確保供貨及時；
5.        生產(chǎn)部應(yīng)積極配合品管部、營銷部實施新產(chǎn)品開發(fā)的生產(chǎn)，不得因任何理由予以抵制。生產(chǎn)部經(jīng)理統(tǒng)一調(diào)度生產(chǎn)，工人不得以任何理由不聽從安排。崗位工人必須打掃清理本崗位機器和機械維護。對于不服從指揮的員工生產(chǎn)部經(jīng)理有權(quán)進行處罰；
6.        生產(chǎn)部應(yīng)嚴格按照工藝要求，按品管部下達的配方生產(chǎn)，并接受質(zhì)檢員的詢問和改正指令，確保產(chǎn)品質(zhì)量合格率100%，出品率100%。因加工錯配、漏配、重配原料或因配料秤、打包秤、提輸設(shè)備、混合機操作失誤，出現(xiàn)花粒，混料、含粉超標；不按建議制粒等原因致使成品不合格，必須扣制造費用。不合格品扣40元/T。因配方設(shè)計、庫存時間等原因而回機，仍計加工費；
7.        結(jié)算方式：每月以月末最后一天計，累計本月合格成品的加工量，報財務(wù)部審核后再由生產(chǎn)部經(jīng)理按員工出勤天數(shù)及當日工資造發(fā)工資表，上報批準，次月25日發(fā)放；
8.        對于生產(chǎn)內(nèi)部發(fā)生的工資糾紛，員工可以到財務(wù)要求查帳，但必須由總經(jīng)理同意，員工也可越級舉報；
9.        在執(zhí)行保底工資期間，每人的上班天數(shù)不低于20天。
以上方案最終解釋在行政辦。本方案由總經(jīng)理與生產(chǎn)部經(jīng)簽字并加蓋章。


總經(jīng)理：                              生產(chǎn)部經(jīng)理：








飼料廠生產(chǎn)工人工資方案（試行）附表
飼料公司車間生產(chǎn)單班人員定崗人員分配及定額如下：（金額單位：元）
工種        定員        顆粒料定額        顆粒料小計        粉料定額        粉料小計
大班長        1        0.58        0.58        0.48        0.48
中控工        1        0.53        0.53        0.43        0.43
制粒工        1        0.57        0.57        0.39        0.39
鍋爐工        1        0.57        0.57        0.39        0.39
機修工        1        0.57        0.57        0.47        0.47
電工(兼巡倉工)        1        0.55        0.55        0.45        0.45
小料工        3        0.52        1.56        0.41        1.23
投料工        4        0.45        1.80        0.40        1.60
出料工        2+3        0.43、0.47        2.27        0.4、0.42        2.06
提留工資                1        1                0.5
總計        18        　        10        　        8
如該月總單班產(chǎn)量工人計件工資少于1200元，公司給予普工保底工資1200元，技術(shù)工保底1500元，如果超過按實際工資發(fā)放。
在雙班時，機修工、電工拿該班產(chǎn)量工資之外，另拿其他班組0.15元/噸，但必需做到隨叫隨到，否則取消該定額。
根據(jù)生產(chǎn)部經(jīng)理的任命，

夜班補助：5元/人/天，或免費供應(yīng)午夜餐一頓。
庫管員工資：
原料保管月工資：基本工資1300元，賬務(wù)處理240元，產(chǎn)量超出3000噸，超出部分每噸補助0.1元/噸，滿勤每月獎勵80元；
成品保管月工資：基本工資1200元，賬務(wù)處理180元，產(chǎn)量超出3000噸，超出部分每噸補助0.08元/噸，滿勤每月獎勵80元。
加班（10月1日至次年4月30日：早上7：20之前，晚上6：30以后;5月1日至9月30日：早上7：00之前，晚上7：00以后）補助：每天3元。
質(zhì)檢員月工資：
基本工資：1200元，崗位補貼200元，每噸補助0.05元，工齡40元，滿勤獎80元。                                                           

這個看看行嗎？

小農(nóng)民

8# 史傳棟

這個很詳細的哦。
http://ffers.com.cn/thread-210105-1-1.html
在這個帖子已經(jīng)發(fā)表了個人意見。

yhfyxx

很有用的資料，學(xué)習(xí)了