車間員工獎罰制度

yusiliao · 發(fā)表于 2009-3-7 15:02:07

教育培訓并不是萬能，當然還需要加入適當的獎勵，才能夠調動員工的積極性。例如讓每位員工提出對安全生產的建議，發(fā)現(xiàn)生產中存在的不安全隱患，進行大張旗鼓的獎勵。對哪些上班迷迷瞪瞪屢次犯錯的員工進行罰款。
哪位大哥有現(xiàn)成的獎罰制度細則一起分享一下下！謝了！

a177753 · 發(fā)表于 2009-3-13 20:23:48

教育培訓為主懲罰為輔誰也不能改變誰自己管理自己影響別人自己改變自己最有效人嘛都有思想都有精神的

wyg6633 · 發(fā)表于 2009-3-29 11:38:08

我也需要，哪位好心的傳一下。

爽歪歪 · 發(fā)表于 2009-3-29 16:55:29

每個廠都不一樣，可以把員工的每一個操作行為作為管理分數，人性化進行獎勵懲罰！

yusiliao · 發(fā)表于 2009-3-29 19:04:09

爽大哥說的非常好，有一定的建設性?？坼X不如扣分。

hao5229969 · 發(fā)表于 2009-3-29 19:11:03

這的確很難的
:)3:

姜富騰 · 發(fā)表于 2009-3-31 21:19:34

大家都是打工的，都是為了養(yǎng)家扶口的，你罰誰的都不好受，最好是不要罰，實在是無法就私底下和他溝通，在不行就無話可說了，你回家吧，

hougou · 發(fā)表于 2009-4-1 08:59:44

你罰誰的都不好受，最好是不要罰
今年的錢難掙

yusiliao · 發(fā)表于 2009-4-1 10:28:43

個別人不自覺，影響大家的情緒都沒有積極性。

難于上青天 · 發(fā)表于 2009-4-1 14:57:00

大家都是打工的，都是為了養(yǎng)家扶口的，你罰誰的都不好受，最好是不要罰，實在是無法就私底下和他溝通，在不行就無話可說了，你回家吧，
同意。贊成。