生產(chǎn)工人一月3000元少嗎？

爽歪歪

我廠生產(chǎn)員工剛剛建廠時(shí)，工資大慨1500元/月，現(xiàn)在都漲到每月平均3000元了，可是沒(méi)有見(jiàn)到工人滿意的，連掃地的也有1800，還漲一次罷一次工，絲毫沒(méi)有一點(diǎn)感恩的心，心，我們作為中干，怎么辦？

cnm308

是不是你們的工作強(qiáng)度過(guò)大了?。咳绻皇堑脑捘蔷褪悄銈兊墓芾沓鰡?wèn)題了，不是工資高低的問(wèn)題！有可能是你們職責(zé)不清，分工不明，不公平吧。你們管理者水平不高啊，把員工的注意力都轉(zhuǎn)移到工資的升降方面去了，整天就在考慮“為什么他能拿那么多，我這么辛苦就只能拿這么多？”都不用心思在工作上，你想這錢能有人嫌多的嗎？人他一比心里能平衡嗎？如果真是工人無(wú)理取鬧，那就先思想教育被，然后拿一兩個(gè)牛鼻的做“榜樣”（罰款辭退），殺雞敬猴。幾個(gè)帶頭的搞定了，其他還不小菜一碟啊，當(dāng)然你溝通能力差，膽子小的話，那就自動(dòng)辭職吧，讓我來(lái)做你們的領(lǐng)導(dǎo)！要多學(xué)管理技能哦！

京000001

這么高%%%%%%?。。。。。?！

pengliang63

一般沒(méi)有那么高的工資,這個(gè)待遇已經(jīng)很不錯(cuò)了,多管管,否則換人

xipuzl825168439

是呀，現(xiàn)在有些研究生也才這水平工資，應(yīng)該是管理有問(wèn)題，民心不穩(wěn)。

難于上青天

如果工人能創(chuàng)造的利潤(rùn)比他拿的工資高1000倍的話，就不算多。工人工資的高低要看他創(chuàng)造的利潤(rùn)，不能只看他的工資，再者熟練的工人總比新工人工作更熟練，次品更少，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)對(duì)工廠還是有好處的。因此我覺(jué)得你應(yīng)該分析原因，再?zèng)Q定怎么做，而不能草率從事。

gqk2004

工作水平很高啦《還鬧罷工啊，要好好管理一下了。。。

韋文志

工資高了！比職業(yè)經(jīng)理差不多了

廣西小柳

我最不能容忍的就是用罷工的手段。先找出那里出了問(wèn)題。對(duì)癥整理。平時(shí)就要多留心工人動(dòng)態(tài)。重要的活可以分倆個(gè)人做。

qingfeng77121

我覺(jué)得應(yīng)該工資的高低應(yīng)該和勞動(dòng)強(qiáng)度成正比的，假如勞動(dòng)強(qiáng)度太大，在高的工資也不好管理了，因?yàn)樗麄冇X(jué)得別人都干不了，離開(kāi)他們你就玩不轉(zhuǎn)，所以你的問(wèn)題不是漲工資而是降低勞動(dòng)強(qiáng)度，只要?jiǎng)趧?dòng)強(qiáng)度適中，找個(gè)人就能干，多招幾個(gè)后備人員，看誰(shuí)還敢鬧！