規(guī)?；i場(chǎng)薪酬管理

陳奎 · 發(fā)表于 2010-9-4 12:42:11

　　姓名:陳奎
　　職務(wù):場(chǎng)長(zhǎng)
　　工作單位:湖北利川五洲牧業(yè)
　　地址:湖北利川市汪營(yíng)鎮(zhèn)蘇家橋五洲牧業(yè)
　　電話:15172944349

規(guī)?；i場(chǎng)薪酬管理

陳奎

　　大多數(shù)豬場(chǎng)實(shí)行封閉式管理,豬場(chǎng)工作人員沒有在外面做事那么自由,干的是苦贓累的活,人員流動(dòng)性大是一大通病;經(jīng)營(yíng)的是活畜,這些年來疾病非常復(fù)雜,生產(chǎn)過程或多或少會(huì)遇到些問題,生產(chǎn)不順人員的流動(dòng)性會(huì)更大,特別是技術(shù)人員的流失會(huì)給豬場(chǎng)帶來比較大的損失,如何穩(wěn)定員工隊(duì)伍是任何一家豬場(chǎng)經(jīng)營(yíng)者頭痛的問題。

　　豬場(chǎng)人員管理首先從“選人、育人、用人|”三方面下功夫。首先是場(chǎng)長(zhǎng)人選是關(guān)健，規(guī)模化豬場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)既懂管理還要精通技術(shù)，是豬場(chǎng)經(jīng)營(yíng)成敗關(guān)健人物。大型農(nóng)牧企業(yè)場(chǎng)長(zhǎng)一般是自己培養(yǎng)，提拔任用從基層點(diǎn)滴做起來的精英，不用空降兵，這種人才能熟練運(yùn)作公司固有的成熟的管理模式，對(duì)公司忠誠(chéng)，踏實(shí)肯干，學(xué)歷要求不一定高，只要能做出成績(jī)，在員工當(dāng)中有領(lǐng)導(dǎo)力的人選,在這種體制下每個(gè)員工覺得也有提升的空間,豬場(chǎng)工作顯得非常有活力。一般規(guī)?；i場(chǎng)對(duì)場(chǎng)長(zhǎng)人選的素質(zhì)要求更高，所扮演了一個(gè)經(jīng)營(yíng)者的角色，對(duì)人品和技術(shù)要有深入的了解，必須有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不要用錯(cuò)人把場(chǎng)子變成一個(gè)實(shí)驗(yàn)基地，損失慘重，優(yōu)秀的場(chǎng)長(zhǎng)人選可用重金或股權(quán)聘用。技術(shù)人員在豬場(chǎng)中扮演一個(gè)執(zhí)行者的角色，必須隨時(shí)水庫(kù)式的培養(yǎng)，培養(yǎng)后備人才,還起到鯰魚效應(yīng)的作用，大多數(shù)豬場(chǎng)從農(nóng)業(yè)院校招聘剛畢業(yè)的學(xué)生較多，如果公司沒有超大的平臺(tái)，人員流失率很大，年輕人比較浮燥，這山望那山高，大多數(shù)高學(xué)歷人才來豬場(chǎng)的目的是積累經(jīng)驗(yàn)，而不是做實(shí)事，，另一個(gè)原因是年輕人呆在豬場(chǎng)圈子很小，難交上男女朋友，到一定時(shí)候再高的工資為了考慮自己終身大事離職，所以說技術(shù)人員最好的辦法是自己培養(yǎng)，學(xué)歷不在高低，只要踏實(shí)靈活，有一定的家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的人選更好，三十至四十歲初中至高中生很好用，豬場(chǎng)管理只要標(biāo)準(zhǔn)化、程序化，三個(gè)月就可以培養(yǎng)一個(gè)優(yōu)秀的技術(shù)人員.飼養(yǎng)員最好是用農(nóng)村的夫妻工,三十至五十歲左右的人選,要求吃苦耐勞,身體健康，性格偏內(nèi)向，能適應(yīng)封閉式管理的人選,一般在欠發(fā)達(dá)的地區(qū)去招聘比較適合.

　　豬場(chǎng)管理的核心是人員管理,因?yàn)橹挥泄芎萌瞬拍苷劰芎秘i;人員管理最有力的工具是錢,薪資考核是關(guān)健,為調(diào)動(dòng)員工的積極性,必須有一套完善的績(jī)效管理辦法。實(shí)踐證明,豬場(chǎng)不適合搞承包,因?yàn)椴豢煽刂频囊蛩靥?有時(shí)不是一個(gè)飼養(yǎng)員、技術(shù)員、場(chǎng)長(zhǎng)能完全把控的，而是一個(gè)系統(tǒng)工程;豬場(chǎng)也不適合搞定額工資，干多干少一個(gè)樣，員工積極性肯定不高;經(jīng)驗(yàn)證明豬場(chǎng)適合搞績(jī)效管理，技術(shù)指標(biāo)與效益直接掛鉤，達(dá)到理想效果。筆者從事多年規(guī)模豬場(chǎng)管理工作，總結(jié)了一套行之有效的辦法，適用中國(guó)大多數(shù)規(guī)模豬場(chǎng)，能穩(wěn)定員工隊(duì)伍，迅速調(diào)動(dòng)員工積極性，顯著提高經(jīng)濟(jì)效益，其工資結(jié)構(gòu)為：基礎(chǔ)工資+工齡工資+考勤+生活費(fèi)+操作規(guī)程獎(jiǎng)扣+超產(chǎn)獎(jiǎng)+福利+評(píng)優(yōu)(紅包)

　　一、基本工資：基本工資是員工的基本保障，要讓員吃上定心丸的效果，讓員工覺得不管豬場(chǎng)效益如何安心在這里做至少能養(yǎng)家糊口，同時(shí)也在豬場(chǎng)可以承受的范圍，可以根椐當(dāng)?shù)氐墓べY水平和豬場(chǎng)效益來定，以當(dāng)前全國(guó)工資水平商品場(chǎng)核定工資如下：所有人員試用期800元，技術(shù)員一樣要從基層掃欄做起，招新員工不是看能力而是看心態(tài)如何，看適不適合在豬場(chǎng)做，從業(yè)人員一定要有空杯心理,一至三個(gè)月后簽正式勞動(dòng)合同，配種員1300元、副配手1000元、產(chǎn)房車間主任1100、保育、育肥主任1100元、妊娠飼養(yǎng)員1000元、空懷公豬飼養(yǎng)員800、產(chǎn)房飼養(yǎng)員900元、保育飼養(yǎng)員900元、育肥飼養(yǎng)員900元、消毒人員800元、炊事員900元?；竟べY每月按時(shí)發(fā)放，車間主任在一年內(nèi)盡職盡責(zé)工作，除開生活費(fèi)保證一年兩萬(wàn)收入，飼養(yǎng)員一對(duì)夫妻盡職盡責(zé)保證除開生活費(fèi)一年3萬(wàn)元收入，不足金額年終一次性補(bǔ)發(fā)，弄虛作假者取消績(jī)效考核,情形嚴(yán)重辭退.

　　二、工齡工資：技術(shù)人員滿一年基本工資加120元，飼養(yǎng)員滿一年基本加60元，每年累加，三年后封頂，三年以后我想豬場(chǎng)已發(fā)生很大的變化。

　　三、考勤：法定節(jié)假日雙倍工資，每位員工每年有七天年假，直系親屬婚喪嫁娶有休假補(bǔ)，不扣工資，逢春節(jié)期間人員比較緊張，這里有兩個(gè)比較好的辦法，臘月二十八至正月十五中途不離崗人員是工資開雙倍，中途離崗人員不補(bǔ)，當(dāng)然春節(jié)紅包少不了;另一個(gè)辦法是多招一兩名機(jī)動(dòng)人員，讓員工春節(jié)回家輪休;每個(gè)月員工有兩天休假，不休息每天技術(shù)員補(bǔ)80元，飼養(yǎng)員每一天補(bǔ)50元(平均日資)，超休一天技術(shù)員扣100，飼養(yǎng)員扣50，遲到早退第一次口頭警告，第二次每次扣20元，三次按曠工處理。介于豬場(chǎng)工作壞境特殊,一般是集中休假,一般是一個(gè)月休息兩天,有的是三個(gè)月休息七天并隔離兩天,可以考慮給一定的封場(chǎng)補(bǔ)助,本地人較多可以采取第一種方式,外地人員較多可采取第二種方式 .
　　2、生活費(fèi)：生活費(fèi)可根椐當(dāng)?shù)氐乃蕉?，一般豬場(chǎng)伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為250元左右，多退少補(bǔ),伙食水平由全體員工共同商議而定，豬肉算成本價(jià),每逢傳統(tǒng)節(jié)日和員工生日由公司承擔(dān)。豬場(chǎng)生活一定要搞好，伙食對(duì)員工工作情緒影響很大。
　　3、操作規(guī)程獎(jiǎng)：技術(shù)人員統(tǒng)一為300元，飼養(yǎng)員為200元。由場(chǎng)長(zhǎng)每日對(duì)其崗位工作進(jìn)行評(píng)估。主要包括：飼養(yǎng)操作(定時(shí)、定量、定餐、暴力)、護(hù)理(保暖、防壓、墊板、閹割、補(bǔ)料)、浪費(fèi)情況(水、電、飼料、鈑菜) 、環(huán)境衛(wèi)生(走道、綠化帶、飼槽、通風(fēng)、溫度、濕度、消毒) 、紀(jì)律素質(zhì)(文明守時(shí)、承諾兌現(xiàn)、配合協(xié)助、愛護(hù)財(cái)物)等，由場(chǎng)長(zhǎng)對(duì)以上基本操作進(jìn)行各車間評(píng)詁，每次小錯(cuò)扣飼養(yǎng)員10元車間主任20元，中錯(cuò)扣飼養(yǎng)員20元，車間主任40元，由人為造成本場(chǎng)重大損失取消當(dāng)月績(jī)效?？己顺绦?yàn)榈谝淮慰陬^告之，第二次黑板警告，第三次扣款。連續(xù)三個(gè)月基本操作不合格，辭退或調(diào)離其崗位工作。所有扣款由財(cái)務(wù)統(tǒng)一保管年終作為支助困難職工家庭或貧困學(xué)生費(fèi)用。由于豬場(chǎng)的從業(yè)人員都是成年人，面子都看得很重，扣款起到警示作用而不是目的。
　　4超產(chǎn)獎(jiǎng)：超產(chǎn)獎(jiǎng)按各車間的生產(chǎn)成績(jī)來核算，用業(yè)績(jī)說話，生產(chǎn)指標(biāo)根椐各場(chǎng)具體情況而定，每個(gè)生產(chǎn)崗位參考辦法如下：
　　1)
　　配種員：生產(chǎn)指標(biāo)為分娩率86%，窩平為10頭。初生重0.8公斤以上算健仔作考核成績(jī),分娩率每超1%獎(jiǎng)100元,例如:在1月按配種母豬應(yīng)分娩100窩,當(dāng)月其實(shí)只分娩了90窩,當(dāng)月分娩率獎(jiǎng)金400元;窩平產(chǎn)仔數(shù)每超過0.1%獎(jiǎng)40元,例如:在當(dāng)月共計(jì)產(chǎn)仔100窩,共計(jì)產(chǎn)健1090窩平為10.9獎(jiǎng)金360元;受胎率每下降1%扣100元,窩平在10頭基礎(chǔ)上下降 0.1%扣當(dāng)月獎(jiǎng)金20元.例如在當(dāng) 月分娩率僅有84%,產(chǎn)仔數(shù)僅有9.5頭扣獎(jiǎng)金,200+100元=300元,扣款只能扣超產(chǎn)獎(jiǎng),在重大疫情情況下酬情考慮不扣,人為因素扣款,但不扣基本工資及生產(chǎn)操作規(guī)程獎(jiǎng).做好B超,空懷母豬超過90天,返情超過60天,扣當(dāng)月獎(jiǎng)金50元/頭,對(duì)母豬返情,流產(chǎn),淘汰,配種無(wú)記錄30元/頭.以上僅扣超產(chǎn)獎(jiǎng).發(fā)現(xiàn)有胎兒淘汰的扣200元/頭,疫苗注射誤差在15%以內(nèi)超過一次20元,弄虛作假扣100元,以上可扣超產(chǎn)獎(jiǎng)及操作規(guī)程獎(jiǎng)不扣基本工資.母豬死亡(包括后備母豬)控制在0.2%,超過50元,不超獎(jiǎng)50元.此項(xiàng)可扣操作規(guī)程獎(jiǎng)但不扣基本工資.對(duì)生產(chǎn)日志表錯(cuò)誤達(dá)兩次以上扣50元,此項(xiàng)可扣操作規(guī)程獎(jiǎng).
　　2)
　　副配手:獎(jiǎng)罰為配種員的一半.例如:配種員當(dāng)月獎(jiǎng)金為700元,副配手應(yīng)為350元
　　3)
　　妊娠飼養(yǎng)員：當(dāng)月母豬無(wú)死亡獎(jiǎng)50元，若死亡一頭扣50元，僅扣操作規(guī)程獎(jiǎng),不扣基本工資,仔豬初生重平均達(dá)到1.3公斤/頭獎(jiǎng)100元,例如:當(dāng)月初生重達(dá)到1.3公斤以上,但死亡母豬一頭,獎(jiǎng)金有50元.
　　4)
　　產(chǎn)房車間主任: 仔豬育成率95%,每超過一個(gè)百分點(diǎn)獎(jiǎng)300元(育成率=100%-本月死亡健仔數(shù)/本月出生健仔數(shù)*100%)母豬死亡率為0.3%,超過扣100元,沒超過獎(jiǎng)100元(按母豬總存欄計(jì)算);母豬炎癥狀控制在5%以內(nèi),每超過一頭扣30元(以上月斷奶母豬頭數(shù)計(jì)算).例如:當(dāng)月產(chǎn)健仔1000頭,死亡仔豬25頭那么育成率應(yīng)為100%-25/1000*100%=97.5%,超產(chǎn)獎(jiǎng)金為2.5*300=750元;仔豬育成率每下降一個(gè)百分點(diǎn)扣當(dāng)月超產(chǎn)獎(jiǎng)100元,在重大役情情況下特殊考慮不扣,不扣操作規(guī)程獎(jiǎng)及基本工資,母豬死亡超過0.3%可扣操作規(guī)程獎(jiǎng).炎癥超過5%,每一頭扣30元可扣操作規(guī)程獎(jiǎng),例如:上月斷奶70頭,由場(chǎng)長(zhǎng)及繁殖兩車間主任共同鑒定在配種后3—25天流膿豬5頭,在3.5頭的基礎(chǔ)上超過1.5頭扣45元;對(duì)報(bào)表錯(cuò)誤每月達(dá)2次以上扣50元,疫苗誤差在15%以內(nèi),超過一次扣20元,可扣操作規(guī)程獎(jiǎng)不扣基本工資,對(duì)弄虛作假者每次扣100元
　　5)
　　產(chǎn)房飼養(yǎng)員:工作量為30窩/人/月,車間主任在內(nèi),每多飼養(yǎng)一頭獎(jiǎng)20元,當(dāng)月飼養(yǎng)量在60-70%給當(dāng)月超產(chǎn)獎(jiǎng)的50%,低于60%不計(jì)獎(jiǎng),只發(fā)基本工資,當(dāng)月飼養(yǎng)量在71-80%給當(dāng)月考核獎(jiǎng)金的70%，當(dāng)月飼養(yǎng)量在81-90%給當(dāng)月考核獎(jiǎng)金90%，當(dāng)月飼養(yǎng)量在90%以上給予當(dāng)月考核全額獎(jiǎng)金(飼養(yǎng)量以當(dāng)月分娩母豬數(shù)計(jì)算)，可幾人綜合考評(píng)。斷奶窩平健仔9.5頭,每超過一頭獎(jiǎng)20元,育成率每提高1%,獎(jiǎng)勵(lì)100元(產(chǎn)仔數(shù)低于9.5頭,才能執(zhí)行95%的成活率獎(jiǎng),每下降一個(gè)百點(diǎn),扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金一百元,夜班人員每天有5元補(bǔ)貼.,仔豬小于4KG不計(jì)數(shù).加強(qiáng)母豬飼養(yǎng)管理,當(dāng)月母豬無(wú)死亡,每人獎(jiǎng)50元,若每死亡一頭,扣除每人獎(jiǎng)金50元,依次類推,例如:當(dāng)月產(chǎn)70窩,交保育700頭,超仔豬35頭,獎(jiǎng)金為350元合計(jì).若當(dāng)月交保育低于665頭只能計(jì)成活率獎(jiǎng).所有獎(jiǎng)金綜合考核,可兩人或多人一組.在生產(chǎn)正常的情況下,成活率達(dá)不到可扣操作規(guī)程獎(jiǎng),廠方原因不扣.
　　6)
　　保育和肥豬車間主任:保育仔豬飼60日平均體重大于18KG,肥豬飼養(yǎng)100天平均體重達(dá)95公斤且也欄率達(dá)75以上每項(xiàng)獎(jiǎng)100元,達(dá)不到扣100元,此兩項(xiàng)不扣基本工資,可扣操作規(guī)程獎(jiǎng)保育死淘率4%,育肥死淘汰率2%,每項(xiàng)超過一個(gè)百分點(diǎn)獎(jiǎng)200元,完不成每項(xiàng)扣200元,完不成只扣獎(jiǎng)金,不扣基本工資及操作規(guī)程獎(jiǎng).每次免疫誤差控制在15%以內(nèi),每超一次扣20元,對(duì)日志表錯(cuò)誤達(dá)兩次以上者扣50元,此項(xiàng)可扣操作規(guī)程獎(jiǎng),此項(xiàng)可扣操作規(guī)程獎(jiǎng).保育成活率=100%-本月死亡數(shù)/本月均存欄*100%.例:當(dāng)月均存欄600,共死淘20頭，成話率為=96.6%超0.6個(gè)點(diǎn)即為120元獎(jiǎng)金;肥豬考核獎(jiǎng)金育成率=本月死亡頭數(shù)/本月均存欄數(shù)*100%.
　　7)
　　保育成活率生產(chǎn)指標(biāo)定為96%，育肥生產(chǎn)指標(biāo)定為98%，保育育肥飼養(yǎng)員成活率每超一個(gè)點(diǎn)為獎(jiǎng)金二百元,獎(jiǎng)金按存欄量計(jì)算,保育60日達(dá)18公斤以上獎(jiǎng)100元,育肥每批飼養(yǎng)100天售豬平均體重達(dá)95公斤以上且出欄率達(dá)75%以上獎(jiǎng)100元.
　　在生產(chǎn)順利的情況下績(jī)效考核才有意義，生產(chǎn)不順各車間獎(jiǎng)金有所不同，員工之間心理有負(fù)面影響，生產(chǎn)成績(jī)很差的車間會(huì)消極起來，如果豬場(chǎng)有保底工資，超產(chǎn)獎(jiǎng)可以每季度或半年根椐成績(jī)綜合核算，如果一個(gè)月一核算有可能當(dāng)月超產(chǎn)獎(jiǎng)很高,下一個(gè)月很差的情況,這樣公司很難承受,核算綜合成績(jī)對(duì)公司及員工都很公平,實(shí)踐證明一個(gè)季度比較合適,育肥車間出欄一批豬核算比較合適,在發(fā)獎(jiǎng)金的時(shí)候可以給平時(shí)表現(xiàn)優(yōu)秀但生產(chǎn)不順的車間員工一定的鼓勵(lì)獎(jiǎng),這樣不會(huì)影響員工工作情緒。
　　5、福利：勞保用品、生日禮品、節(jié)假日禮品、社保、體檢、輪換組織旅游、培訓(xùn)等可以考慮。
　　6、評(píng)優(yōu)：評(píng)優(yōu)每季度、半年、年度總結(jié)會(huì)上發(fā)紅包，根椐業(yè)績(jī)及豬場(chǎng)效益而定。

　　豬場(chǎng)經(jīng)營(yíng)狀況良好，如果要擴(kuò)建新場(chǎng)，精明的老總不妨拉員工入股，入股條件必須是工作一年以上，技術(shù)骨干自己出一部分資金，公司為員工出一部資金作為原始股權(quán)，這樣利益關(guān)系緊緊捆綁在一起，每一個(gè)員工就是老板，豬場(chǎng)管理水平又上一個(gè)新臺(tái)階。

　　現(xiàn)以一個(gè)1000頭種豬場(chǎng)為例,擬定各崗位勞務(wù)合同如下,供大家參考，起到舉一反三的作用。

　　場(chǎng)長(zhǎng)聘用合同

　　甲方(招聘方)：
　　乙方(受聘方)：
　　甲乙雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)，本著自愿平等的原則簽訂本合同：
　　一、合同期限
　　1.合同有效期限為
　　年。自200 年　月　日起至200 年　月　日止。合同期滿，聘用關(guān)系自然終止。
　　2.聘用合同期滿一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽聘用合同。
　　3.甲乙雙方若有一方不愿再續(xù)簽合同，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。
　　二、工作崗位
　　甲方聘請(qǐng)乙方為
　　公司
　　豬場(chǎng)的場(chǎng)長(zhǎng),月薪　　元。
　　三、乙方職責(zé)
　　1.任務(wù)目標(biāo)：
　　1)基礎(chǔ)母豬850頭，基礎(chǔ)公豬20頭。后備母豬150頭，全年至少產(chǎn)仔200窩。
　　2) 年預(yù)期配種數(shù)不應(yīng)低于2004頭，產(chǎn)仔1764窩，月平配種167窩，其中大約克占51%，計(jì)900窩;長(zhǎng)白占3.75%，計(jì)66窩;杜洛克占5%，計(jì)88窩;長(zhǎng)大父母代占40.25%，計(jì)710窩。種豬留種率占43%，商品豬占57%。
　　3)受胎分娩率為86%，窩平產(chǎn)活仔9.6頭，產(chǎn)活仔16944頭，仔豬的育成率為95%，保育豬育成率97%，肥豬育成率98%，三項(xiàng)月平均育成率必須達(dá)到96%。其中純種3872頭，長(zhǎng)大種豬2609頭，商品豬8581頭。即年出欄確保15000頭，力爭(zhēng)16000頭。
　　4)因不可抗拒的自然災(zāi)害造成以上各項(xiàng)指標(biāo)難以完成除外。
　　2、績(jī)效考核：(分為每月考核和全年考核)
　　每月考核目標(biāo)：(以下考核指標(biāo)均以日志表數(shù)據(jù)為依據(jù)，需完成目標(biāo)的75%以上，按按每項(xiàng)100%計(jì)獎(jiǎng)。若完成目標(biāo)在50%-74%之間，按完成該目標(biāo)比例計(jì)獎(jiǎng)。目標(biāo)低于50%不計(jì)獎(jiǎng))。
　　1)
　　配種數(shù)達(dá)到167窩，超額完成部分轉(zhuǎn)入下月計(jì)算，完成獎(jiǎng)勵(lì)　　元。
　　2)
　　受胎分娩率達(dá)到86%，獎(jiǎng)勵(lì)　　元。
　　3)
　　產(chǎn)活仔數(shù)達(dá)到9.6/窩，獎(jiǎng)勵(lì)　　元。
　　4)
　　仔豬初生均重達(dá)到1.3kg/頭，獎(jiǎng)勵(lì)　　元。
　　5)
　　20、日齡均重達(dá)到5.5kg/頭，獎(jiǎng)勵(lì)　　元。
　　6)
　　仔豬育成率95%(100%-死亡數(shù)/產(chǎn)活仔數(shù)*100%)，完成獎(jiǎng)勵(lì)　　元。
　　7)
　　保育豬育成率97%(100%-死亡數(shù)/月平存欄數(shù)*100%)，完成獎(jiǎng)勵(lì)　　元。
　　8)
　　保育豬飼養(yǎng)到40日齡頭平均重達(dá)到10kg/頭，完成獎(jiǎng)勵(lì)　　元。
　　9)
　　肥豬的育成率為每月98%，(100%-死亡數(shù)/月平存欄數(shù)*100%)，淘汰率2%合計(jì)死淘率4%，完成獎(jiǎng)勵(lì)　　元。
　　10)
　　全場(chǎng)總育成率≥96%，淘汰率≤2%，合計(jì)死淘率6%，完成獎(jiǎng)勵(lì)　　元。
　　11)
　　生產(chǎn)種豬月死亡率控制在3‰以內(nèi)，獎(jiǎng)勵(lì)　　元。
　　12)
　　生產(chǎn)種豬的淘汰率控制在2.5%以內(nèi)，完成獎(jiǎng)勵(lì)　　元。
　　13)
　　日志表的誤差率控制在2‰以內(nèi)(盤存數(shù)/當(dāng)天日志表數(shù)*100%，其中生產(chǎn)種豬要求無(wú)誤差,當(dāng)月存欄數(shù)誤差率為2‰)，完成獎(jiǎng)勵(lì)
　　元。
　　14)
　　對(duì)于完不成目標(biāo)的，每項(xiàng)給予同等獎(jiǎng)勵(lì)的處罰。
　　全年考核目標(biāo)：
　　若以下指標(biāo)全部完成年終獎(jiǎng) 元,年出欄頭數(shù)每增加3%獎(jiǎng)勵(lì)　　元。
　　1)
　　生產(chǎn)指標(biāo)完成100%以上。
　　2)
　　無(wú)重大疫情的發(fā)生。
　　3)
　　豬群動(dòng)保開支(包括針劑、粉劑、疫苗、消毒劑)控制在平均60元/頭以內(nèi)(以年出欄數(shù)計(jì)算)。
　　4)
　　生產(chǎn)人員的安全和財(cái)產(chǎn)無(wú)重大損失。
　　5)
　　各種雜費(fèi)的開支(水、電、生產(chǎn)工具、娛樂費(fèi)用、生活費(fèi)用)控制在 30 萬(wàn)元。

　　四、若場(chǎng)內(nèi)發(fā)生重大疫情，造成重大損失的，連續(xù)4個(gè)月只發(fā)放基本工資
　　五、聘用合同的變更、終止和解除
　　聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同自行終止，在聘用期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。
　　1.乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同。
　　1)正常條件下，連續(xù)三個(gè)月未完成甲方職責(zé)中生產(chǎn)目標(biāo)的75%的;
　　2)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;
　　3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給公司利益造成重大損失的;
　　4)被依法追究刑事責(zé)任的。
　　2.有下列情況之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方：
　　1)乙方患病或因工傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的;
　　2)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的;
　　3)聘用合同所訂立依據(jù)客觀情況發(fā)生變化，致使已簽訂的合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;
　　4)乙方不履行聘用合同的。
　　3.甲方有下列情況之一的乙方可以解除合同：
　　1)甲方不能保證養(yǎng)豬生產(chǎn)資金的正常運(yùn)轉(zhuǎn)而影響生產(chǎn)任務(wù)的完成;
　　2)人為因素影響場(chǎng)生產(chǎn)的技術(shù)措施的實(shí)施的;
　　3)甲方不能以任何原因和理由不執(zhí)行合同內(nèi)規(guī)定的工資報(bào)酬和年度獎(jiǎng)勵(lì)工資。
　　六、違反和解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
　　1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的。
　　2.乙方不能勝任工作，或經(jīng)培訓(xùn)及調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。
　　3.聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商無(wú)法就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除合同的。
　　4.甲方單位被撤消的。
　　5.聘用合同期內(nèi)，乙方要求解除合同，應(yīng)提前三十天通知甲方。否則，必須支付當(dāng)月工資給甲方作為違約金。
　　七、其它事項(xiàng)
　　1.甲乙雙方因?qū)嵤┍竞贤l(fā)生人事爭(zhēng)議，按法律規(guī)定，先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服，可向人民法院提起訴訟。
　　2.本合同壹式叁份，甲方貳份，乙方壹份，經(jīng)甲乙雙方簽字后有效。
　　甲方(簽字或蓋章)：
　　乙方(簽字)

　　統(tǒng)計(jì)員崗位合同

　　為了規(guī)范管理和明確雙方的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，現(xiàn)對(duì)配種人員簽訂崗位合同如下：
　　(以下場(chǎng)方簡(jiǎn)稱甲方，車間主任簡(jiǎn)稱乙方。)
　　一、乙方必須端正態(tài)度，嚴(yán)格服從場(chǎng)長(zhǎng)的管理和勞動(dòng)分配，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，執(zhí)行規(guī)定以《員工手冊(cè)》為準(zhǔn)。
　　二、乙方負(fù)責(zé)全場(chǎng)的原材料和藥品的入庫(kù)和出庫(kù)的記錄工作，按品種擺放整齊，堅(jiān)決執(zhí)行先進(jìn)先用的原則。有計(jì)劃地發(fā)放各種原材料和藥品，每月合理制定采購(gòu)計(jì)劃。協(xié)助場(chǎng)長(zhǎng)做好全場(chǎng)的畜牧統(tǒng)計(jì)工作，真實(shí)反映全場(chǎng)的生產(chǎn)數(shù)據(jù)及日志表的管理，及時(shí)分析各單位的生產(chǎn)情況，為場(chǎng)長(zhǎng)指導(dǎo)生產(chǎn)提供有力的依據(jù)。
　　三、乙方的生產(chǎn)任務(wù)與考核目標(biāo)是：
　　1、對(duì)原料、藥品、疫苗的簽收工作的考核：
　　(1)對(duì)大宗原料如玉米、豆粕、麩皮入庫(kù)進(jìn)行3%抽包、稱重，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。入庫(kù)單必需有倉(cāng)庫(kù)加工員、場(chǎng)長(zhǎng)、統(tǒng)計(jì)員的簽字，違反一次贊助20元。
　　(2)成品飼料、藥品、疫苗入庫(kù)要看清批號(hào)、生產(chǎn)有效期、保質(zhì)期。凡違反公司規(guī)定保質(zhì)期的飼料、藥品、疫苗應(yīng)及時(shí)向場(chǎng)長(zhǎng)匯報(bào)或向公司主管負(fù)責(zé)人匯報(bào)，等到處理結(jié)果后才能入庫(kù)，違反一次贊助20元。
　　2、對(duì)原料、藥品、疫苗的入庫(kù)、領(lǐng)用電子表格記錄工作的考核：
　　(1)藥品每周一以電子表格的形式將明細(xì)及匯總傳真到公司，最終保證月底盤點(diǎn)時(shí)出庫(kù)與各車間領(lǐng)用數(shù)量相一致(以公司財(cái)務(wù)人員盤點(diǎn)為準(zhǔn))，出現(xiàn)誤差贊助30元;
　　(2)每周日及時(shí)將飼料計(jì)劃傳真到公司，所有進(jìn)、出場(chǎng)貨物的票據(jù)一律在事后48小時(shí)內(nèi)傳真到公司，違反一次贊助20元。
　　3、每月28號(hào)對(duì)全場(chǎng)豬群、原料、藥品、疫苗做一次認(rèn)真的盤點(diǎn)。記錄盤點(diǎn)數(shù)并填入表格，于29號(hào)中午前傳到公司，便于財(cái)務(wù)核算，違反一次贊助20元。
　　4、對(duì)銷售豬的管理：
　　(1)對(duì)場(chǎng)里每一頭豬的出售、淘汰、死亡當(dāng)天都要在日志上做準(zhǔn)記錄，并統(tǒng)一口徑上報(bào)公司，漏報(bào)一次贊助20元;
　　(2)對(duì)出售的各類豬都應(yīng)過磅稱重，填好磅單保證其準(zhǔn)確性(除公司及客戶雙方溝通好不用稱重外)，違反一次贊助30元;
　　(3)在開出庫(kù)單時(shí)，嚴(yán)格按照豬群月報(bào)的分類填報(bào)：如8-20kg為小豬，21-60kg為中豬，61kg以上的為肥豬;違反一次贊助10元。
　　5、日志表的管理：
　　(1)每天上午10點(diǎn)以前將場(chǎng)里的生產(chǎn)日志傳真到公司，若停電不能及時(shí)發(fā)送的，可電話溝通，遇到場(chǎng)長(zhǎng)或本人到公司開會(huì)時(shí)可復(fù)印一份帶到公司，違反一次贊助10元;
　　(2)日志要與前一天核對(duì)原存欄相符，保證日志數(shù)據(jù)的銜接及準(zhǔn)確性，誤差一次贊助10元;
　　(3)報(bào)表里反映的銷售、淘汰、死亡、產(chǎn)活仔/窩數(shù)，要與當(dāng)月日志匯總數(shù)相符，違反一次贊助10元。
　　(4)每天檢查日志的時(shí)候注意配種員關(guān)于流產(chǎn)、返情、空懷豬的品種、配期、與配公豬、預(yù)產(chǎn)期、產(chǎn)仔胎次及其發(fā)生原因是否注明，表格跟蹤確定所報(bào)查情豬的準(zhǔn)確性經(jīng)場(chǎng)長(zhǎng)審核后傳真到公司，違反一次贊助20元。
　　6、豬群免疫工作的管理考核：
　　(1)根據(jù)公司規(guī)定的免疫程序，做好各類豬群電子檔案的免疫計(jì)劃與實(shí)施工作，統(tǒng)一電子檔案管理，公司主管負(fù)責(zé)人將不定期進(jìn)行抽查，對(duì)不符合免疫計(jì)劃要求的贊助20元，并要求立即改進(jìn)。
　　(2)嚴(yán)格按照免疫計(jì)劃規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行免疫接種，特殊情況(如疾病、和其他疫苗發(fā)生免疫沖突等情況)需要提前或延期免疫的必須得到場(chǎng)長(zhǎng)的批準(zhǔn)，并做好電子檔案記錄，否則贊助50元。
　　(3)每次疫苗用量的誤差率≤15%，以表格形式傳真到公司，公司財(cái)務(wù)按實(shí)際用量與出庫(kù)領(lǐng)用量進(jìn)行核實(shí)算，凡超過規(guī)定一次贊助20元。
　　(4)公司每2-3個(gè)月對(duì)免疫過的豬群進(jìn)行血清學(xué)檢測(cè)，要求合格率≥85%，達(dá)不到贊助50元。
　　7、對(duì)仔豬稱重的考核：
　　每月初生仔豬均重的抽查要及時(shí)通知公司，對(duì)被抽稱過的、做了記號(hào)的豬不得調(diào)欄，下床轉(zhuǎn)欄時(shí)要做好去向記錄(對(duì)不知去向的豬群承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并直接考核場(chǎng)長(zhǎng)為不合格)，違反一次贊助20元。
　　8、對(duì)育種軟件的管理：
　　做好各類豬群檔案的記錄與輸入，銷號(hào)等工作，統(tǒng)一檔案管理，公司主管負(fù)責(zé)人將不定期進(jìn)行抽查，對(duì)不符合要求的贊助20元，并要求立即改進(jìn)。
　　9、甲方要求乙方在完成以上生產(chǎn)任務(wù)的前提下，每月給予300元生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程綜合考核獎(jiǎng)金。
　　10、乙方有參與《優(yōu)秀員工評(píng)定的通知》的權(quán)利。
　　四、甲方發(fā)給乙方每月基本工資元。并每月在基本工資的基礎(chǔ)上增加10元，合同期滿，一次性發(fā)放，連續(xù)補(bǔ)發(fā)三年。若中途中止合同，該項(xiàng)不再發(fā)放。
　　五、甲方應(yīng)大力支持和配合乙方的工作，對(duì)乙方提出的問題應(yīng)積極地研究解決。
　　六、乙方每月有兩天的休假，如果不休假，每天給予80(100)元的補(bǔ)償。如果超休一天，每天扣當(dāng)月工資100(150)元。直系親屬的婚喪嫁娶另外補(bǔ)假3天。乙方在甲方工作滿1年，年累計(jì)休假≤19天，在不影響工作的情況下，可一次性休假7天。
　　乙方違反操作規(guī)程造成的意外傷害的要承擔(dān)80%責(zé)任。
　　七、若乙方提出辭職，必須提前一個(gè)月向甲方以書面形式提出，經(jīng)公司同意后才能離崗，否則扣除當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金作為補(bǔ)償。
　　八、乙方應(yīng)積極的參加集體勞動(dòng)，愛護(hù)公共財(cái)物，有防火防盜的義務(wù)。
　　九、本合同暫簽一年，乙方中途不離職盡職盡責(zé)工作甲方保證乙方一年兩萬(wàn)元的收入,一年滿工資額不足一次性補(bǔ)發(fā),超產(chǎn)獎(jiǎng)每三個(gè)月綜合核算,本合同一式兩份,從簽字之日起生效,望雙方共同遵守。
　　甲方代表簽字：
　　乙方代表簽字：
　　日期：二00　年月日

　　配種人員崗位合同

　　為了規(guī)范管理和明確雙方的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，現(xiàn)對(duì)配種人員簽訂崗位合同如下：
　　(以下場(chǎng)方簡(jiǎn)稱甲方，配種員簡(jiǎn)稱乙方)
　　一、乙方要服從場(chǎng)長(zhǎng)的管理和勞動(dòng)分配，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，執(zhí)行規(guī)定以《員工手冊(cè)》為準(zhǔn)。
　　二、乙方負(fù)責(zé)全場(chǎng)純種母豬的查情、配種工作，必須按照公司規(guī)定的生產(chǎn)流程來執(zhí)行操作。
　　三、乙方的生產(chǎn)任務(wù)與考核目標(biāo)是：
　　1、第一季度預(yù)期配種180頭，第二季度預(yù)期配種220頭，第三季度預(yù)期配種200頭第四季度預(yù)期配種200頭，超額完成部分轉(zhuǎn)入下季度計(jì)算。受胎率85%，窩平產(chǎn)仔9.8(10.0)頭。達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，配種數(shù)獎(jiǎng)150元，受胎率獎(jiǎng)50(200)元，產(chǎn)仔數(shù)獎(jiǎng)50(100)元(1、配種數(shù)、2、受胎率、3、產(chǎn)仔數(shù))。受胎率每超過預(yù)期目標(biāo)0.1%，獎(jiǎng)勵(lì)10(30)元;窩平產(chǎn)仔數(shù)每超過預(yù)期目標(biāo)0.1頭，獎(jiǎng)勵(lì)40元。對(duì)完不成生產(chǎn)目標(biāo)，受胎分娩率每下降0.1%扣當(dāng)月獎(jiǎng)金10元，產(chǎn)仔數(shù)每下降0.1頭扣當(dāng)月獎(jiǎng)金20元，配種數(shù)每下降1頭扣當(dāng)月獎(jiǎng)金10元。
　　2、認(rèn)真做好配種記錄，公司對(duì)乙方日志表的原始記錄存檔。對(duì)空懷母豬超過90天、返情(空懷)母豬超過60天而沒有被及時(shí)發(fā)現(xiàn)的，空懷母豬(≥90天)50元/頭，返情、空懷(≥60天)30元/頭的處罰;對(duì)母豬返情、流產(chǎn)、淘汰、配種、產(chǎn)仔無(wú)記錄的，扣30元/頭。
　　3、對(duì)空懷母豬淘汰后，發(fā)現(xiàn)有胎兒又沒有說明原因的, 扣乙方當(dāng)月工資200元/頭，并在公司例會(huì)上作深刻檢討。
　　4、認(rèn)真做好日志表的填寫工作，各項(xiàng)指標(biāo)獎(jiǎng)罰依據(jù)以日志表數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，對(duì)日志表每月發(fā)生錯(cuò)誤達(dá)到兩次以上者，扣當(dāng)月工資50元。對(duì)做虛假報(bào)表的，扣當(dāng)月工資100元。
　　5、甲方要求乙方在完成以上生產(chǎn)任務(wù)的前提下(以每月綜合獎(jiǎng)金為參考依據(jù))，每月另設(shè)300元生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程綜合考核獎(jiǎng)金，由場(chǎng)長(zhǎng)或場(chǎng)委會(huì)每天進(jìn)行檢查評(píng)估，對(duì)工作不滿意的給予相應(yīng)的處罰，直到扣完為止。該獎(jiǎng)項(xiàng)以月為單位，中途離場(chǎng)一律不予計(jì)獎(jiǎng)。連續(xù)3個(gè)月不及格者，需解除勞動(dòng)關(guān)系。
　　6、乙方有參與《優(yōu)秀員工評(píng)定的通知》的權(quán)利。
　　四、甲方每月付給乙方基本工資元。并每月在基本工資的基礎(chǔ)上增加10元，合同期滿，一次性發(fā)放，連續(xù)補(bǔ)發(fā)三年。若中途中止合同，該項(xiàng)不再發(fā)放。
　　五、乙方每月有兩天的休假，如果不休假，每天給予80(100)元的補(bǔ)償。如果超休一天，每天扣當(dāng)月工資100(150)元。直系親屬的婚喪嫁娶另外補(bǔ)假3天。乙方在甲方工作滿1年，年累計(jì)休假≤19天，在不影響工作的情況下，可一次性休假7天。
　　乙方違反操作規(guī)程造成的意外傷害的要承擔(dān)80%責(zé)任。
　　六、以上各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)均為正常生產(chǎn)情況下的生產(chǎn)指標(biāo)，若不發(fā)生重大疫情和非人為造成的損失等特殊情況，將酌情考慮。
　　七、若乙方提出辭職，必須提前一個(gè)月向甲方書面形式提出，經(jīng)甲方同意后才能離崗,否則扣除當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金作為補(bǔ)償。
　　八、乙方應(yīng)積極的參加集體勞動(dòng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，愛護(hù)公共財(cái)物，有防火防盜的義務(wù)。
　　九、本合同暫簽一年，乙方中途不離職盡職盡責(zé)工作甲方保證乙方一年兩萬(wàn)元的收入,一年滿工資額不足一次性補(bǔ)發(fā), 超產(chǎn)獎(jiǎng)每三個(gè)月綜合核算,本合同一式兩份,從簽字之日起生效,望雙方共同遵守。
　　。
　　甲方代表簽字：
　　乙方代表簽字：
　　日期：200 年月日

　　產(chǎn)仔車間主任崗位合同

　　為了規(guī)范管理和明確雙方的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，現(xiàn)對(duì)繁殖部車間主任簽訂崗位合同如下：
　　(以下場(chǎng)方簡(jiǎn)稱甲方，車間主任簡(jiǎn)稱乙方。)
　　一、乙方要服從場(chǎng)長(zhǎng)的管理和勞動(dòng)分配，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，執(zhí)行規(guī)定以《員工手冊(cè)》為準(zhǔn)。
　　二、乙方要深入到生產(chǎn)實(shí)踐中去大膽管理，對(duì)工作中遇到的問題要及時(shí)向場(chǎng)長(zhǎng)匯報(bào)。
　　三、乙方的生產(chǎn)任務(wù)與考核目標(biāo)是：
　　1、負(fù)責(zé)300-330頭生產(chǎn)母豬和90-150頭后備母豬的生產(chǎn)工作，仔豬的綜合育成率每月95%(育成率=100% - 本月死亡數(shù)/本月出生活仔數(shù)×100%);生產(chǎn)母豬(后備豬)的死亡率為0.3%，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的，每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)100元(仔豬育成率、‚母豬死亡率)，完不成生產(chǎn)目標(biāo)的,每項(xiàng)扣當(dāng)月獎(jiǎng)金的100元。仔豬育成率每增加0.1%,獎(jiǎng)勵(lì)30元。
　　2、協(xié)助配種員搞好所管轄生產(chǎn)母豬的查情工作，公司對(duì)乙方日志表的原始記錄存檔，對(duì)空懷母豬超過90天、返情(空懷)母豬超過60天而沒有被及時(shí)發(fā)現(xiàn)的，空懷母豬(≥90天)扣當(dāng)月獎(jiǎng)金50元/頭，返情、空懷(≥60天)扣當(dāng)月獎(jiǎng)金20元/頭。對(duì)認(rèn)為是空懷母豬淘汰后卻發(fā)現(xiàn)有胎兒的，扣乙方當(dāng)月工資100元/頭。斷奶后的母豬炎癥控制在5%以內(nèi)，每超過1頭扣當(dāng)月獎(jiǎng)金30元。
　　3、認(rèn)真做好日志表的填寫工作，各項(xiàng)指標(biāo)獎(jiǎng)罰依據(jù)以日志表數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，對(duì)日志表每月發(fā)生錯(cuò)誤達(dá)到兩次以上者，扣當(dāng)月工資50元。對(duì)出生、轉(zhuǎn)群、銷售、淘汰、死亡沒有在當(dāng)天日志表填寫的，扣當(dāng)月工資50元;公司財(cái)務(wù)抽查，發(fā)現(xiàn)總存欄與當(dāng)天日志表不相符的扣當(dāng)月工資100元。
　　每次豬群免疫時(shí)，疫苗的浪費(fèi)比例控制在15%以內(nèi)，每超過一次扣當(dāng)月獎(jiǎng)金20元，以此類推，以日志表為準(zhǔn)。。
　　4、甲方要求乙方在完成以上生產(chǎn)任務(wù)的前提下(以每月綜合獎(jiǎng)金為參考依據(jù))，每月另設(shè)300元生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程綜合考核獎(jiǎng)金，由場(chǎng)長(zhǎng)或場(chǎng)委會(huì)每天進(jìn)行檢查評(píng)估，對(duì)工作不滿意的給予飼養(yǎng)員的2倍處罰，直到扣完為止。該獎(jiǎng)項(xiàng)以月為單位，中途離場(chǎng)一律不予計(jì)獎(jiǎng)。
　　5、在無(wú)重大的疫情情況下，連續(xù)3個(gè)月考核指標(biāo)不合格將解除勞動(dòng)關(guān)系。
　　6、乙方有參與《優(yōu)秀員工評(píng)定的通知》的權(quán)利。
　　四、甲方發(fā)給乙方每月基本工資元。并每月在基本工資的基礎(chǔ)上增加10元，合同期滿，一次性發(fā)放，連續(xù)補(bǔ)發(fā)三年。若中途中止合同，該項(xiàng)不再發(fā)放。
　　五、甲方應(yīng)大力支持和配合乙方的工作，對(duì)乙方提出的問題應(yīng)積極地研究解決。
　　六、乙方每月有兩天的休假，如果不休假，每天給予80(100)元的補(bǔ)償。如果超休一天，每天扣當(dāng)月工資100(150)元。直系親屬的婚喪嫁娶另外補(bǔ)假3天。乙方在甲方工作滿1年，年累計(jì)休假≤19天，在不影響工作的情況下，可一次性休假7天。
　　乙方違反操作規(guī)程造成的意外傷害的要承擔(dān)80%責(zé)任。
　　七、若乙方提出辭職，必須提前一個(gè)月向甲方以書面形式提出，經(jīng)公司同意后才能離崗，否則扣除當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金作為補(bǔ)償。
　　八、乙方應(yīng)積極的參加集體勞動(dòng)，愛護(hù)公共財(cái)物，有防火防盜的義務(wù)。
　　九、本合同暫簽一年，乙方中途不離職盡職盡責(zé)工作甲方保證乙方一年兩萬(wàn)元的收入,一年滿工資額不足一次性補(bǔ)發(fā), 超產(chǎn)獎(jiǎng)每三個(gè)月綜合核算,本合同一式兩份,從簽字之日起生效,望雙方共同遵守。
　　甲方代表簽字：
　　乙方代表簽字：
　　日期：二00 年月日

　　肥豬舍主管技術(shù)人員崗位合同

　　為了規(guī)范管理和明確雙方的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，現(xiàn)對(duì)車間主任簽訂崗位合同如下：
　　(以下場(chǎng)方簡(jiǎn)稱甲方，車間主任簡(jiǎn)稱乙方。)
　　一、乙方要服從場(chǎng)長(zhǎng)的管理和勞動(dòng)分配，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，執(zhí)行規(guī)定以《員工手冊(cè)》為準(zhǔn)。
　　二、乙方要深入到生產(chǎn)實(shí)踐中去大膽管理，對(duì)工作中遇到的問題要及時(shí)向場(chǎng)長(zhǎng)匯報(bào)。
　　五、乙方的生產(chǎn)任務(wù)與考核目標(biāo)是：
　　1、負(fù)責(zé)肥豬舍、生長(zhǎng)種豬舍的管理，以及免疫接種等技術(shù)工作。每月育成率為98%(育成率=100%-本月死亡數(shù)/本月月均存欄數(shù)*100%)，淘汰率2%(轉(zhuǎn)入隔離舍的豬只按場(chǎng)內(nèi)部打折規(guī)定計(jì)算。)合計(jì)死淘率4%，死淘率每降低0.1%，獎(jiǎng)勵(lì)40元。
　　每次豬群免疫時(shí)，疫苗的浪費(fèi)比例控制在15%以內(nèi)，每超過一次扣當(dāng)月獎(jiǎng)金20元，以此類推，以日志表為準(zhǔn)。。
　　3、認(rèn)真做好日志表的填寫工作，各項(xiàng)指標(biāo)獎(jiǎng)罰依據(jù)以日志表數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，對(duì)日志表每月發(fā)生錯(cuò)誤達(dá)到兩次以上者，扣當(dāng)月工資50元。對(duì)出生、轉(zhuǎn)群、銷售、淘汰、死亡沒有在當(dāng)天日志表填寫的，扣當(dāng)月工資50元;公司財(cái)務(wù)抽查，發(fā)現(xiàn)總存欄與當(dāng)天日志表不相符的扣當(dāng)月工資100元。
　　4、甲方要求乙方在完成以上生產(chǎn)任務(wù)的前提下(以每月綜合獎(jiǎng)金為參考依據(jù))，每月另設(shè)300元生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程綜合考核獎(jiǎng)金，由場(chǎng)長(zhǎng)每天進(jìn)行檢查評(píng)估，對(duì)工作不滿意的給予飼養(yǎng)員的2倍處罰，直到扣完為止。該獎(jiǎng)項(xiàng)以月為單位，中途離場(chǎng)一律不予計(jì)獎(jiǎng)。連續(xù)3個(gè)月不及格者，需解除勞動(dòng)關(guān)系。
　　5、在無(wú)重大的疫情情況下，連續(xù)3個(gè)月不及格者，需解除勞動(dòng)關(guān)系。
　　六、乙方有參與《優(yōu)秀員工評(píng)定的通知》的權(quán)利。
　　七、甲方發(fā)給乙方每月基本工資
　　元。并每月在基本工資的基礎(chǔ)上增加10元，合同期滿，一次性發(fā)放，連續(xù)補(bǔ)發(fā)三年。若中途中止合同，該項(xiàng)不再發(fā)放。
　　八、甲方應(yīng)大力支持和配合乙方的工作，對(duì)乙方提出的問題應(yīng)積極地研究解決。
　　九、乙方每月有兩天的休假，如果不休假，每天給予80(100)元的補(bǔ)償。如果超休一天，每天扣當(dāng)月工資100(150)元。直系親屬的婚喪嫁娶另外補(bǔ)假3天。乙方在甲方工作滿1年，年累計(jì)休假≤19天，在不影響工作的情況下，可一次性休假7天。
　　乙方違反操作規(guī)程造成的意外傷害的要承擔(dān)80%責(zé)任。
　　十、若乙方提出辭職，必須提前一個(gè)月向甲方以書面形式提出，經(jīng)公司同意后才能離崗,否則扣除當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金作為補(bǔ)償.
　　十一、乙方應(yīng)積極的參加集體勞動(dòng)，愛護(hù)公共財(cái)物，有防火防盜的義務(wù)。
　　十二、。本合同暫簽一年，乙方中途不離職盡職盡責(zé)工作甲方保證乙方一年兩萬(wàn)元的收入,一年滿工資額不足一次性補(bǔ)發(fā), 超產(chǎn)獎(jiǎng)每三個(gè)月綜合核算,本合同一式兩份,從簽字之日起生效,望雙方共同遵守。
　　甲方代表簽字：
　　乙方代表簽字：
　　日期：二00 年月日

　　飼料加工(倉(cāng)庫(kù))人員崗位合同

　　飼料加工(倉(cāng)庫(kù))人員必須具備高度事業(yè)心和責(zé)任感。為了規(guī)范管理和明確雙方的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，特簽訂合同如下：
　　(以下場(chǎng)方簡(jiǎn)稱甲方，車間主任簡(jiǎn)稱乙方。)
　　一、乙方要服從場(chǎng)長(zhǎng)的管理和勞動(dòng)分配，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，執(zhí)行規(guī)定以《員工手冊(cè)》為準(zhǔn)。
　　二、飼料加工廠定主管1人，助手1人，負(fù)責(zé)全場(chǎng)的飼料加工及相關(guān)工作。
　　三、加工人員必須嚴(yán)格加工程序，準(zhǔn)確無(wú)誤按配方(藥品添加)組織生產(chǎn)，滿足場(chǎng)內(nèi)豬群生產(chǎn)需求。：①每種原料嚴(yán)格按飼料配方進(jìn)行領(lǐng)用加工②按需發(fā)放加工好的飼料③每天喂料進(jìn)出數(shù)量及時(shí)登記，不允許有誤差。發(fā)現(xiàn)盤點(diǎn)或抽查大宗原料誤差≧1%(如玉米、麩皮)每種一次每種飼料的誤差扣當(dāng)月獎(jiǎng)金100元，助手50元;顆粒料、預(yù)混料、魚粉、豆粕不允許有誤差，若發(fā)現(xiàn)一次每種飼料的誤差扣當(dāng)月獎(jiǎng)金100元、助手50元(以包計(jì)算)。④每月底對(duì)原料的消耗進(jìn)行核算(上月庫(kù)存+本月購(gòu)進(jìn)-本月加工=本月庫(kù)存)，允許有1%的加工誤差，若違反加工程序造成原料的消耗與配方不相符的的扣當(dāng)月獎(jiǎng)金100元、助手50元。
　　四、做好進(jìn)庫(kù)原材料的存放工作，必須按品種停放整齊對(duì)所進(jìn)原材料一定按先進(jìn)先用的原則。
　　五、定期對(duì)機(jī)械檢查和維修，確保人身安全，設(shè)備不損失，飼料不浪費(fèi)。若違反操作規(guī)程給予主管100元、助手50元的處罰。
　　六、甲方每月發(fā)給乙方基本工資主管元、助手
　　元，并每月在基本工資的基礎(chǔ)上增加5元，年底一次性發(fā)放，一年后轉(zhuǎn)入基本工資。連續(xù)補(bǔ)發(fā)三年。若終止合同該項(xiàng)不再發(fā)放。(按平均日加工量計(jì)算工資，一噸多少錢也可)
　　七、甲方要求乙方在完成以上生產(chǎn)任務(wù)的前提下，每月另設(shè)200元綜合考核獎(jiǎng)金。
　　八、乙方每月有兩天休假(防疫期間除外)，如果不休假，每天可獲得50(80)元補(bǔ)償，每超休一天，扣當(dāng)月工資80(100)元。直系親屬的婚喪嫁娶另外補(bǔ)假3天。乙方在甲方工作滿1年，年累計(jì)休假≤19天，在不影響工作的情況下，可一次性休假5天。
　　乙方違反操作規(guī)程造成的意外傷害的要承擔(dān)80%責(zé)任。
　　九、乙方若提出辭職，必須提前一個(gè)月向甲方口頭或書面形式提出，經(jīng)甲方同意后才能離崗。
　　十、乙方應(yīng)積極參加場(chǎng)內(nèi)各項(xiàng)集體勞動(dòng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，愛護(hù)公共財(cái)務(wù)，有防火、防盜的義務(wù)。
　　十一、乙方有參與《優(yōu)秀員工評(píng)定的通知》的權(quán)利。
　　十二、本合同暫簽年，望雙方共同遵守。
　　甲方代表簽字：乙方代表簽字：
　　日期：200　年月日

　　專職水電(維修)人員崗位合同

　　消毒人員必須具備高度的事業(yè)心和責(zé)任感。特設(shè)專職水電(維修)人員崗位，具體如下：
　　一、乙方應(yīng)承擔(dān)義務(wù)：
　　1、乙方要服從場(chǎng)長(zhǎng)及車間主任的管理和勞動(dòng)分配，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，執(zhí)行規(guī)定以《員工手冊(cè)》為準(zhǔn)。
　　2、乙方負(fù)責(zé)場(chǎng)內(nèi)的生產(chǎn)設(shè)備、水電設(shè)施的正常使用，并定期進(jìn)行檢查和保養(yǎng)，對(duì)于需要維護(hù)和修理的設(shè)施、設(shè)備要積極進(jìn)行維修。
　　二、甲方承擔(dān)義務(wù)：
　　1、根據(jù)工作需要盡量為乙方提供較好的工作條件和生活環(huán)境。
　　2、每月發(fā)給乙方基本工資元。并每月在基本工資的基礎(chǔ)上增加5元，合同期滿，一次性發(fā)放，連續(xù)補(bǔ)發(fā)三年。若中途中止合同，該項(xiàng)不再發(fā)放。
　　3、甲方要求乙方在完成以上生產(chǎn)任務(wù)的前提下，每月另設(shè)300元綜合考核獎(jiǎng)金。當(dāng)場(chǎng)內(nèi)發(fā)生緊急水電故障時(shí)，在接到通知后必須在30分鐘內(nèi)到現(xiàn)場(chǎng)解決，如有延遲扣100元;常規(guī)水電及其他機(jī)械維修在接到通知后必須在2小時(shí)內(nèi)到現(xiàn)場(chǎng)并解決，超過24小時(shí)不能解決的扣50元。
　　5、乙方有參與《優(yōu)秀員工評(píng)定的通知》的權(quán)利。
　　6、乙方每月有兩天休假(防疫期間除外)，如果不休假，每天可獲得50(80)元補(bǔ)償，每超休一天，扣當(dāng)月工資80(100)元。直系親屬的婚喪嫁娶另外補(bǔ)假3天。乙方在甲方工作滿1年，年累計(jì)休假≤19天，在不影響工作的情況下，可一次性休假5天。
　　乙方違反操作規(guī)程造成的意外傷害的要承擔(dān)80%責(zé)任。
　　三、若乙方提出辭職，必須提前一個(gè)月向甲方以書面形式提出，經(jīng)公司同意后才能離崗。否則扣除當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金作為補(bǔ)償。
　　四、本合同暫簽一年，望雙方共同遵守。
　　甲方代表簽字：乙方代表簽字：
　　簽字日期：年月日

　　母豬飼養(yǎng)員崗位合同

　　為了規(guī)范管理和明確雙方的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，特簽訂合同如下：
　　(以下場(chǎng)方簡(jiǎn)稱甲方，飼養(yǎng)員簡(jiǎn)稱乙方。)
　　一、乙方要服從場(chǎng)長(zhǎng)及車間主任的管理和勞動(dòng)分配，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，執(zhí)行規(guī)定以《員工手冊(cè)》為準(zhǔn)。
　　二、乙方工作量為飼養(yǎng)母豬120-130頭，負(fù)責(zé)母豬的空懷、配種、妊娠、產(chǎn)仔、哺乳等飼養(yǎng)管理工作。交健仔每窩9.0(9.3)頭，每超過一頭獎(jiǎng)40(25)元。育成率95%，成活率每提高0.1%,獎(jiǎng)勵(lì)10元(產(chǎn)仔數(shù)低于9.5頭，才能執(zhí)行95%的成活率獎(jiǎng))，每下降0.1%，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的10元。早產(chǎn)提前預(yù)產(chǎn)期6天以上，不記產(chǎn)仔窩平。
　　三、仔豬必須在產(chǎn)床飼養(yǎng)21-28天，上交健康仔豬必須頭平達(dá)6-7kg，最小體重不低于5kg，仔豬超過28天必須斷奶到保育舍，小于5kg/頭、大于4kg/頭打折處理，小于4kg/頭不計(jì)頭數(shù))。
　　四、加強(qiáng)對(duì)母豬的飼養(yǎng)管理，嚴(yán)格按操作規(guī)程進(jìn)行食喂，如飼養(yǎng)母豬當(dāng)月無(wú)死亡，每人獎(jiǎng)勵(lì)50元。若每死亡一頭，扣除每人當(dāng)月獎(jiǎng)金50元，依此類推。
　　五、甲方要求乙方在完成以上生產(chǎn)任務(wù)的前提下，每月另設(shè)200元生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程綜合考核獎(jiǎng)金，由場(chǎng)長(zhǎng)或場(chǎng)委會(huì)每天進(jìn)行檢查評(píng)估，對(duì)工作不滿意的飼養(yǎng)員給予相應(yīng)的處罰，直到扣完為止。該獎(jiǎng)項(xiàng)以月為單位，中途離場(chǎng)一律不予計(jì)獎(jiǎng)。
　　六、甲方每月發(fā)給乙方每人基本工資
　　元，并每月在基本工資的基礎(chǔ)上增加5元，合同期滿，一次性發(fā)放，連續(xù)補(bǔ)發(fā)三年。若中途中止合同，該項(xiàng)不再發(fā)放。
　　七、乙方在母豬產(chǎn)仔或哺乳期間自動(dòng)離職，不予計(jì)算該批獎(jiǎng)金，若該崗位調(diào)動(dòng)中途換人，前期飼養(yǎng)(接產(chǎn))占該批獎(jiǎng)金的60%，后期飼養(yǎng)(哺乳)人員占獎(jiǎng)金40%。
　　八、乙方在生產(chǎn)正常的情況下，連續(xù)兩個(gè)月完不成基本任務(wù)或在同崗位連續(xù)三個(gè)月考核為最后一名的予以辭退。
　　九、乙方有參與《優(yōu)秀員工評(píng)定的通知》的權(quán)利。
　　乙方每月有兩天休假(防疫期間除外)，如果不休假，每天可獲得50(80)元補(bǔ)償，超休一天，扣當(dāng)月工資80(100)元。直系親屬的婚喪嫁娶另外補(bǔ)假3天。乙方在甲方工作滿1年，年累計(jì)休假≤19天，在不影響工作的情況下，可一次性休假5天。
　　乙方違反操作規(guī)程造成的意外傷害的要承擔(dān)80%責(zé)任。
　　十、若乙方提出辭職，必須提前一個(gè)月向甲方口頭或書面形式提出，經(jīng)甲方同意后才能離崗，否則扣除當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金作為補(bǔ)償。
　　十一、甲方提供專職技術(shù)人員負(fù)責(zé)全部生產(chǎn)及技術(shù)管理工作。
　　十二、本合同暫簽一年，乙方中途不離職盡職盡責(zé)工作甲方保證乙方一年一萬(wàn)五千元的收入,一年滿工資額不足一次性補(bǔ)發(fā), 超產(chǎn)獎(jiǎng)每三個(gè)月綜合核算,本合同一式兩份,從簽字之日起生效,望雙方共同遵守。
　　甲方代表簽字：
　　乙方代表簽字：

　　公豬飼養(yǎng)員崗位合同

　　公司種豬場(chǎng)的飼養(yǎng)員必須具備高度事業(yè)心和責(zé)任感,為了規(guī)范管理和明確雙方的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，特簽訂合同如下：
　　(以下場(chǎng)方簡(jiǎn)稱甲方，飼養(yǎng)員簡(jiǎn)稱乙方。)
　　一、
　　乙方要服從場(chǎng)長(zhǎng)及車間主任的管理和勞動(dòng)分配，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，執(zhí)行規(guī)定以《員工手冊(cè)》為準(zhǔn)。
　　二、
　　乙方的工作量為飼養(yǎng)公豬20-30頭，后備豬100-150頭。后備豬每死亡1頭，扣當(dāng)月獎(jiǎng)金50元/頭;若無(wú)死亡，獎(jiǎng)勵(lì)100元;公豬每死亡1頭，扣當(dāng)月獎(jiǎng)金100元。
　　三、
　　乙方應(yīng)經(jīng)常趕公豬到活動(dòng)場(chǎng)活動(dòng)，每天應(yīng)不低于1次，除惡劣天氣以外。
　　四、甲方要求乙方在完成以上生產(chǎn)任務(wù)的前提下，每月另設(shè)200元生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程綜合考核獎(jiǎng)金，由場(chǎng)長(zhǎng)或場(chǎng)委會(huì)每天進(jìn)行檢查評(píng)估，對(duì)工作不滿意的飼養(yǎng)員給予相應(yīng)的處罰，直到扣完為止。該獎(jiǎng)項(xiàng)以月為單位，中途離場(chǎng)一律不予計(jì)獎(jiǎng)。在生產(chǎn)正常的情況下，連續(xù)3個(gè)月不及格者，需解除勞動(dòng)關(guān)系。
　　五、甲方每月發(fā)給乙方每人基本工資
　　元，并每月在基本工資的基礎(chǔ)上增加5元，合同期滿，一次性發(fā)放，連續(xù)補(bǔ)發(fā)三年。若中途中止合同，該項(xiàng)不再發(fā)放。
　　六、乙方每月有兩天休假(防疫期間除外)，如果不休假，每天可獲得50(80)元補(bǔ)償，超休一天，扣當(dāng)月工資80(100)元。
　　直系親屬的婚喪嫁娶另外補(bǔ)假3天。乙方在甲方工作滿1年，年累計(jì)休假≤19天，在不影響工作的情況下，可一次性休假5天。
　　乙方違反操作規(guī)程造成的意外傷害的要承擔(dān)80%責(zé)任。
　　七、若乙方提出辭職，必須提前一個(gè)月向甲方口頭或書面形式提出，經(jīng)甲方同意后才能離崗,否則扣除當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金作為補(bǔ)償。
　　八、甲方提供專職技術(shù)人員負(fù)責(zé)全部生產(chǎn)及技術(shù)管理工作。
　　九、乙方應(yīng)積極的參加集體勞動(dòng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，愛護(hù)公共財(cái)物，有防火防盜的義務(wù)。
　　十、乙方有參與《優(yōu)秀員工評(píng)定的通知》的權(quán)利。
　　十一、本合同暫簽一年，望雙方共同遵守。
　　甲方代表簽字：
　　乙方代表簽字：
　　日期：200　年月日

　　保育飼養(yǎng)員崗位合同

　　為了規(guī)范管理和明確雙方的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，特簽訂合同如下：
　　(以下場(chǎng)方簡(jiǎn)稱甲方，飼養(yǎng)員簡(jiǎn)稱乙方。)
　　十二、乙方要服從場(chǎng)長(zhǎng)及車間主任的管理和勞動(dòng)分配，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，執(zhí)行規(guī)定以《員工手冊(cè)》為準(zhǔn)。
　　十三、乙方的工作量為月均飼養(yǎng)斷奶仔豬500頭/人，每月多飼養(yǎng)一頭補(bǔ)助2元。當(dāng)月飼養(yǎng)量低于60%不計(jì)當(dāng)月考核獎(jiǎng)金，只發(fā)基本工資;當(dāng)月飼養(yǎng)量在60%-70%給當(dāng)月考核獎(jiǎng)金的50%，當(dāng)月飼養(yǎng)量在71%-80%給當(dāng)月考核獎(jiǎng)金的70%，當(dāng)月飼養(yǎng)量在81%-90%給當(dāng)月考核獎(jiǎng)金的90%，當(dāng)月飼養(yǎng)量在90%以上給予當(dāng)月考核全額獎(jiǎng)金(飼養(yǎng)量按月均存欄計(jì)算)。
　　十四、仔豬飼養(yǎng)時(shí)間40日齡頭平體重≥10kg，飼養(yǎng)60日齡頭平重≥19kg，以公司財(cái)務(wù)抽查為準(zhǔn)，達(dá)到每項(xiàng)獎(jiǎng)50元，完不成每項(xiàng)扣當(dāng)月獎(jiǎng)金50元。在飼養(yǎng)過程中若發(fā)生飼養(yǎng)、轉(zhuǎn)群混亂而無(wú)法統(tǒng)計(jì)考核的，將直接考核不達(dá)標(biāo)。(不按換料流程，浪費(fèi)飼料，按超過部分的金額5%扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金)
　　十五、甲方將健康的仔豬交給乙方飼養(yǎng)，乙方必須加強(qiáng)飼養(yǎng)管理，精心護(hù)理，其育成率為98%(育成率=100%-本月死亡數(shù)/本月月均存欄數(shù)*100%)，淘汰率1%(轉(zhuǎn)入隔離舍的豬只按場(chǎng)內(nèi)部打折規(guī)定計(jì)算。)合計(jì)死淘率3%。若死淘率每降低0.1% ，則甲方獎(jiǎng)勵(lì)乙方20元。
　　十六、甲方要求乙方在完成以上生產(chǎn)任務(wù)的前提下，每月另設(shè)200元生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程綜合考核獎(jiǎng)金，由場(chǎng)長(zhǎng)或場(chǎng)委會(huì)每天進(jìn)行檢查評(píng)估，對(duì)工作不滿意的飼養(yǎng)員給予相應(yīng)的處罰，直到扣完為止。該獎(jiǎng)項(xiàng)以月為單位，中途離場(chǎng)一律不予計(jì)獎(jiǎng)。
　　十七、以上各項(xiàng)基本任務(wù)均為正常生產(chǎn)情況下的生產(chǎn)指標(biāo)，若發(fā)生重大疫情和非人為造成的損失等特殊情況，將酌情考慮。
　　十八、甲方每月發(fā)給乙方每人基本工資
　　元，并每月在基本工資的基礎(chǔ)上增加5元，合同期滿，一次性發(fā)放，連續(xù)補(bǔ)發(fā)三年。若中途中止合同，該項(xiàng)不再發(fā)放。
　　乙方每月有兩天休假(防疫期間除外)，如果不休假，每天可獲得50(80)元補(bǔ)償，每超休一天，扣當(dāng)月工資80(100)元。直系親屬的婚喪嫁娶另外補(bǔ)假3天。乙方在甲方工作滿1年，年累計(jì)休假≤19天，在不影響工作的情況下，可一次性休假5天。
　　乙方違反操作規(guī)程造成的意外傷害的要承擔(dān)80%責(zé)任。
　　十九、若乙方提出辭職，必須提前一個(gè)月向甲方以口頭或書面形式提出，經(jīng)甲方同意后才能離崗。(否則扣除當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金作為補(bǔ)償)
　　二十、甲方提供專職技術(shù)人員負(fù)責(zé)全部生產(chǎn)及技術(shù)管理工作。
　　二十一、乙方應(yīng)積極的參加集體勞動(dòng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，愛護(hù)公共財(cái)物，有防火防盜的義務(wù)。
　　二十二、乙方有參與《優(yōu)秀員工評(píng)定的通知》的權(quán)利。
　　二十三、本合同暫簽一年，乙方中途不離職盡職盡責(zé)工作甲方保證乙方一年一萬(wàn)五千元的收入,一年滿工資額不足一次性補(bǔ)發(fā), 超產(chǎn)獎(jiǎng)每三個(gè)月綜合核算,本合同一式兩份,從簽字之日起生效,望雙方共同遵守。
　　甲方代表簽字：
　　乙方代表簽字：
　　日期：200　年月日

　　育肥豬飼養(yǎng)員崗位合同

　　為了規(guī)范管理和明確雙方的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，特簽訂合同如下：
　　(以下場(chǎng)方簡(jiǎn)稱甲方，飼養(yǎng)員簡(jiǎn)稱乙方。)
　　一、
　　乙方要服從場(chǎng)長(zhǎng)及車間主任的管理和勞動(dòng)分配，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，執(zhí)行規(guī)定以《員工手冊(cè)》為準(zhǔn)。
　　二、乙方的工作量為月均飼養(yǎng)量450(400)頭，每月多飼養(yǎng)一頭補(bǔ)助1(3)元。當(dāng)月飼養(yǎng)量低于60%不計(jì)該獎(jiǎng)，只發(fā)基本工資;當(dāng)月飼養(yǎng)量在60%-70%給當(dāng)月考核獎(jiǎng)金的50%，當(dāng)月飼養(yǎng)量在71%-80%給當(dāng)月考核獎(jiǎng)金的70%，當(dāng)月飼養(yǎng)量在81%-90%給當(dāng)月考核獎(jiǎng)金的90%，當(dāng)月飼養(yǎng)量在90%以上給予當(dāng)月考核全額獎(jiǎng)金(飼養(yǎng)量按月均存欄計(jì)算)。
　　三、甲方將健康的種用豬、育肥豬、后備豬分別交給乙方飼養(yǎng)。乙方必須嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行飼養(yǎng)(操作規(guī)程見附頁(yè))，日增重必須達(dá)到600g以上。其育成率為99%，淘汰率1%(轉(zhuǎn)入隔離舍的豬只按場(chǎng)內(nèi)部打折規(guī)定計(jì)算。)合計(jì)死淘率2%。若死淘率每降低0.1% ，則甲方獎(jiǎng)勵(lì)乙方20元。
　　四、甲方要求乙方在完成以上生產(chǎn)任務(wù)的前提下，每月另設(shè)200元生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程綜合考核獎(jiǎng)金，由場(chǎng)長(zhǎng)或場(chǎng)委會(huì)每天進(jìn)行檢查評(píng)估，對(duì)工作不滿意的飼養(yǎng)員給予相應(yīng)的處罰，直到扣完為止。該獎(jiǎng)項(xiàng)以月為單位，中途離場(chǎng)一律不予計(jì)獎(jiǎng)。
　　五、以上各項(xiàng)基本任務(wù)均為正常生產(chǎn)情況下的生產(chǎn)指標(biāo)，若發(fā)生重大疫情和非人為造成的損失等特殊情況，將酌情考慮。
　　六、甲方每月發(fā)給乙方每人基本工資
　　元，并每月在基本工資的基礎(chǔ)上增加5元，合同期滿，一次性發(fā)放，連續(xù)補(bǔ)發(fā)三年。若中途中止合同，該項(xiàng)不再發(fā)放。
　　七、乙方每月有兩天休假(防疫期間除外)，如果不休假，每天可獲得50(80)元補(bǔ)償，超休一天，扣當(dāng)月工資80(100)元。直系親屬的婚喪嫁娶另外補(bǔ)假3天。乙方在甲方工作滿1年，年累計(jì)休假≤19天，在不影響工作的情況下，可一次性休假5天。
　　乙方違反操作規(guī)程造成的意外傷害的要承擔(dān)80%責(zé)任。
　　八、若乙方提出辭職，必須提前一個(gè)月向甲方口頭或書面形式提出，經(jīng)甲方同意后才能離崗。
　　九、甲方提供專職技術(shù)人員負(fù)責(zé)全部生產(chǎn)及技術(shù)管理工作。
　　十、乙方應(yīng)積極的參加集體勞動(dòng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，愛護(hù)公共財(cái)物，有防火防盜的義務(wù)。
　　十一、乙方有參與《優(yōu)秀員工評(píng)定的通知》的權(quán)利。
　　十二、本合同暫簽一年，乙方中途不離職盡職盡責(zé)工作甲方保證乙方一年一萬(wàn)五千元的收入,一年滿工資額不足一次性補(bǔ)發(fā), 超產(chǎn)獎(jiǎng)每批次豬出欄綜合核算,本合同一式兩份,從簽字之日起生效,望雙方共同遵守。
　　甲方代表簽字：
　　乙方代表簽字：
　　日期：200　年　月日

　　炊事員崗位合同

　　甲方：
　　乙方：
　　甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本聘用合同。
　　第一條
　　聘用崗位及其職責(zé)要求
　　(一)甲方根據(jù)工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方為本豬場(chǎng)炊事員工作。
　　(二)熱受本職工作，樹立一切為豬場(chǎng)服務(wù)的思想，努力提高服務(wù)質(zhì)量。
　　(三)努力鉆研業(yè)務(wù)，提高烹調(diào)技術(shù)，做到色香味俱全，米飯軟硬適當(dāng)，花色品種多樣，促進(jìn)員工的食欲，保證營(yíng)養(yǎng)的質(zhì)量。
　　(四)嚴(yán)格執(zhí)行營(yíng)養(yǎng)衛(wèi)生要求，把好食物的驗(yàn)收關(guān)，蔬菜先洗后切，做到無(wú)沙、無(wú)塵、無(wú)雜質(zhì)，食具餐具消毒，熟食加蓋，生熟分開，嚴(yán)防食物中毒
　　(五)注意個(gè)人衛(wèi)生，上班要穿著干凈、整齊，上廁所或干臟活后要用肥皂把手洗凈，定期進(jìn)行體檢。
　　(六)對(duì)員工和藹可親，不得吵架。
　　(七)嚴(yán)格執(zhí)行豬場(chǎng)的作息制度，按時(shí)將飯菜備好。
　　(八)虛心聽取意見，服從場(chǎng)長(zhǎng)的安排和管理。
　　(九)積極參加本豬場(chǎng)安排的其它力所能及的公益勞動(dòng)。
　　(十)乙方必須身體健康，無(wú)任何傳染病。
　　(十一)乙方必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程，保護(hù)自己，責(zé)任自負(fù)。
　　第二條工作報(bào)酬
　　(一)甲方根據(jù)乙方工作崗位及完成工作任務(wù)的情況，以按月支付乙方每月 1000元的固定工資，并滿一年后在基本工資基礎(chǔ)上每月增加100元，連續(xù)補(bǔ)發(fā)三年，若中途中止合同，該項(xiàng)不再發(fā)放，乙方每個(gè)月有兩天的休假，，在請(qǐng)假期間必須委托他人代崗
　　(二)享有參加豬場(chǎng)優(yōu)秀員工評(píng)定的權(quán)利。
　　第三條聘用合同的終止與解除
　　(一)聘用期間乙方觸犯法律，法規(guī)時(shí)本合同自行終止。
　　(二)聘用期間，如乙方違反本場(chǎng)制度，或嚴(yán)重失職，造成安全事故，甲方有權(quán)在聘用期內(nèi)解除合同，并提前一個(gè)星期通知乙方。
　　(三)乙方如因病或因事不能完成工作任務(wù)時(shí)，甲方解除本合同。
　　(四)因行業(yè)及特殊性，乙方不得在中途提出解除合同，如違反以當(dāng)月工資作為補(bǔ)償。
　　第四條
　　本合同一式兩份，占簽一年，從簽字之日起生效。
　　甲方代表：
　　乙方：
　　年　　月　　日