規(guī)模化豬場如何解決人員的流失?

sun_ying_nan

近日拜訪了幾家規(guī)?；i場，在交流的過程中，了解到擺在這些規(guī)?；?a href="http://ffers.com.cn/pigs/" target="_blank" class="relatedlink">養(yǎng)豬業(yè)面前共同的問題——人員的流失！
誠然，封閉式工作管理、較低的工資待遇等諸多因素嚴重影響了養(yǎng)豬場對人員的吸引，在短時間內大環(huán)境不會改變的前提下，規(guī)?；B(yǎng)豬企業(yè)應該如何應對，是一個值得我們大家討論的問題。一下是我們通過交流總結的幾點應對措施，共大家參考。
1.提高工資待遇。這一點很多養(yǎng)豬企業(yè)正在運用，但效果并不明顯，只起到短期的作用。
2.建立系統(tǒng)的人員培養(yǎng)體制。能讓員工看到自己的發(fā)展方向，在精神上給予動力，適合有理想、對自身有規(guī)劃的員工！
3.骨干員工入股。主要用于對保證企業(yè)核心群的穩(wěn)定。目前運用的企業(yè)較少。
4.運用智能化養(yǎng)豬設備。智能化精細化是養(yǎng)豬業(yè)的發(fā)展方向，同時也可應對養(yǎng)豬業(yè)從業(yè)人員的減少，但對人員素質要求提高！

趙麗杰

總結的很好奧

sun_ying_nan

趙麗杰 發(fā)表于 2011-8-11 10:50
總結的很好奧

補充補充呀！

劍俠客

很贊成樓主的觀點，補充一點，還有就是要尊重員工。

sun_ying_nan

劍俠客 發(fā)表于 2011-8-11 11:47
很贊成樓主的觀點，補充一點，還有就是要尊重員工。

贊同，員工之間也要互相尊重，特別是有學歷的員工與普通員工之間，團結才能促進生產(chǎn)！

規(guī)模養(yǎng)豬

養(yǎng)豬生產(chǎn)過程,是畜牧飼料獸醫(yī)等綜合技術的聚集點,影響因子繁多,同時需要養(yǎng)豬生產(chǎn)者細心,耐心,他們面對的是具有生命的生產(chǎn)線,從事此項工作不僅付出體力,智力,而且付出愛心與情感,薪水多少應該體現(xiàn)出其創(chuàng)造的價值...觀念的轉變是解決問題的核心

浙江二氫吡啶

覺得第四條應該發(fā)揚光大

sun_ying_nan

浙江二氫吡啶 發(fā)表于 2011-8-11 14:04
覺得第四條應該發(fā)揚光大

不少的新建豬場已經(jīng)開始接受并使用了，但對于老豬場存在一個豬舍改造的問題，可能是現(xiàn)在的瓶頸！

唐朝2009

建立合理的績效機制，把工人每一份付出的體力、智力、責任心所得到的結果都以收入的形式體現(xiàn)

畜牧學人

培養(yǎng)組織文化，提高向心力，凝聚力，戰(zhàn)斗力